作者:邹立凯; 梁强; 王博 期刊:《管理学报》 2019年第12期
基于权威转换视角,将家族企业继任方式划分为渐进式和“空降式”,并利用2004〜2017年中国上市家族企业样本进行检验分析。研究结果表明,财产均分带来所有权权威分散、家族权威的长辈威望以及一代企业主的领袖魅力权威都会促使家族企业更倾向于采取渐进式的继任方式。在所有权权威系统中,家族所有权比例越集中,越倾向于采用渐进式的继任方式;在家族权威系统中,家族高管比例和董事比例越高,也越倾向于采用渐进式的继任方式;在领袖魅...
作者:张闯; 杜楠; 吴启双 期刊:《管理学季刊》 2012年第03期
文章将渠道公平的概念引入渠道投机行为的治理研究,应用调查数据实证检验了渠道公平(分配公平和程序公平)对长期导向和渠道投机行为的影响。研究发现,分配公平和程序公平能够显著促进渠道成员建立长期导向,也能够有效地抑制渠道成员的投机行为。但是,渠道成员的长期导向对渠道投机行为并没有显著影响作用。文章对研究结果进行了讨论,并提出了相应的管理建议,指出了未来的研究方向。
作者:周茵; 庄贵军; 彭茜 期刊:《商业经济与管理》 2013年第04期
文章以关系营销与营销渠道行为理论为基础,制造商与其经销商之间的关系为研究对象,检验了制造商的长期导向对其合同制订以及经销商投机行为的直接及交互影响。研究结果表明:企业的长期导向不但可以直接促进完备合同的制订,还会间接影响合同制订与投机行为之间的关系。其中,详细的交易条款对投机行为虽然无直接影响,但是会在与长期导向的交互影响下对投机行为产生作用。当企业的长期导向低的时候,详细的交易条款会抑制合作伙伴的投...
作者:王伟; 杨娇辉; 王凯立 期刊:《管理世界》 2018年第07期
本文旨在考察国家心理文化中的不确定性规避以及长期导向因素对中美之间经常账户不平衡的贡献。首先,本文从心理文化因素对贴现因素的影响入手,构造心理文化对经常账户影响的简单理论分析框架,得出心理文化中长期导向程度越高、不确定性规避程度越低的经济体,其经常账户顺差(逆差)越大(越小)的结论。其次,在69个经济体1981~2014年数据的基础上,有效验证了上述心理文化异质性确实是经常账户的重要影响因素。再次,进一步...
作者:王海忠; 胡桂梅; 欧阳建颖 期刊:《外国经济与管理》 2017年第05期
时间导向是个体对时间的过去、现在或未来的心理倾向性感知表现,对个体的诸多行为和态度有着潜移默化的影响。但目前消费者研究领域对时间导向概念的内涵界定存在分歧,还存在众多相关概念混淆使用的现象,国内营销学术界对时间导向的探讨和应用也相对不足。鉴于此,本文重点阐述了时间导向概念的内涵及与相近概念的异同,并依次从人格特质视角、发展性视角、情境性视角、框架视角、跨文化视角五个理论视角回顾了相关学术研究的进...
作者:赵旭; 刘新梅 期刊:《管理科学》 2016年第06期
基于竞争价值框架和战略理论,在新产品开发过程中,企业文化特性与战略聚焦因素的有效适应或协同对新产品创造力有积极的影响作用。企业文化特性是指一组企业成员所共享的价值观、规范、信仰和群体性认知,能够影响并塑造组织成员的认知、动机和能力,因而在新产品研发阶段对企业产生新想法和解决创造性问题的能力均有重要影响。目前相关研究已开始探讨员工所处的企业文化环境对其新颖而有用想法的产生能力(即创造力)的影响。但...
作者:邹立凯; 梁强 期刊:《广西财经学院学报》 2016年第03期
家族企业常常被认为具有长期导向,怎样的家族企业更具长期导向,检验交接班意愿对长期导向决策的影响及与家族亲缘关系的交互作用,结果显示:交接班意愿一致的家族企业更倾向于长期导向性决策;交接班意愿对企业长期导向经营的影响受到家族亲缘关系的正向调节,但家族亲缘关系只有在交接班意愿一致的情况下才会有积极作用,这也从一个侧面反映了家族亲缘效应在家族企业管理决策中扮演的角色更多的是"锦上添花"而不是"雪中送炭"。上...
作者:张宇 李光明 期刊:《华东经济管理》 2009年第12期
营销实践中来自营销量化和顾客导向的压力持续增长,尤其表现在营销绩效评估上。顾客资产的引入,为缓解这样的现状提供了一种可能,使得营销绩效评估具有了一些新的特性,如顾客导向、长期导向、未来导向、财务特征和可分解性。文章在理论上连接了顾客资产视角与营销绩效评估之后,建立了相应的测量方法,使用安徽移动和安徽联通的相关数据详细描述了这种方法的实际应用,并以类似财务报表的方式量化分析了企业盈利能力变动的趋势...
作者:李旭笙 欧晓明 杨学儒 期刊:《南方农村》 2012年第02期
农业家族企业的社会责任与一般企业存在显著差异,这种差异不仅仅在于其社会责任的表现形式和具体内容,更在于其承担社会责任的内在动因。对东进农牧的案例研究表明,高家族涉入使得企业家族具有长期导向,促使企业形成了追求与乡邻和谐相处、带动乡邻共同致富、企业可持续发展的企业文化,这种企业文化促成了企业积极主动承担社会责任。
作者:张闯 于迪 期刊:《东北财经大学学报》 2016年第01期
本文以供应商和经销商间的渠道关系为研究对象,应用调查数据检验了渠道满意对渠道成员退出倾向和呼吁行为的影响,以及这一影响过程中长期导向的中介作用和关系长度的调节作用.研究结果表明,渠道满意对渠道成员的退出倾向有显著的负向影响,对呼吁行为有显著的正向影响.长期导向在渠道满意与呼吁行为之间起到完全中介作用,但在渠道满意和退出倾向之间没有发挥中介作用.关系长度在渠道满意对呼吁行为的影响中起负向调节作用.
作者:张闯 李莉 杜楠 期刊:《财贸研究》 2015年第04期
将人情与长期导向纳入渠道关系反应行为的研究框架中,考察人情对渠道成员呼吁与退出行为的影响。以家具制造商与经销商的渠道关系为对象的实证研究发现:人情对渠道成员的呼吁行为有促进作用,而对退出倾向无显著影响;人情对长期导向有显著的正向影响;同时,长期导向在人情对呼吁与退出的影响中起中介作用。
作者:赵旭 刘新梅 期刊:《科学学研究》 2015年第11期
基于组织设计和治理视角的知识奖励有助于企业新产品创造力的提升。在直接检验知识奖励与新产品创造力关系的基础上,深入分析和检验了企业家导向、长期导向以及两者的交互作用对上述关系的调节作用。以209家中国企业为研究对象的实证结果表明:知识奖励正向促进新产品创造力;企业家导向、企业家导向与长期导向的交互均正向调节知识奖励与新产品创造力之间的关系;而长期导向对上述关系的调节作用是非线性、倒U型的,即当长期导向在中...