摘要：技术研发人员双通道职业发展已成为主流高新技术企业标配,但员工晋升后工资涨而绩效产出不涨、晋升人员的能力发展与企业发展不匹配不适应等问题仍是较多企业的痛点.论文结合企业绩效提升需求分析,提出了技术人员职业发展通道优化措施,以期实现员工成长进步、企业绩效提升的双赢局面.
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