摘要：目的:考察组织支持感、组织认同、工作满意度对公立医院医技人员工作投入的影响机制。方法:采用组织支持感量表、组织认同量表、工作满意度量表与工作投入量表对123名公立医院医技人员进行问卷调查。结果:组织支持感对公立医院医技人员工作投入具有正向预测作用;组织认同部分中介了组织支持感与工作投入间的关系;工作满意度调节了组织支持感通过组织认同影响公立医院医技人员工作投入的中介过程。结论:组织支持感直接影响公立医院医技人员工作投入,也通过组织认同间接影响工作投入;工作满意度增强了组织认同对医技人员工作投入的影响;组织支持感对医技人员工作投入的影响是有调节的中介效应。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社