摘要：当下我国主要采用职称评审和职业技能鉴定来做人才评价工作,这两种方法存在大量的不客观性,导致人才评价工作效果一直不尽人意,同时这两种方法在发现挖掘人才方面一直毫无建树。特别是进入新时代之后,创新力成为最重要的生产力,但针对创新人才并不能评价其过去的成绩,而应该放眼于"未来",过去的评价方式完全无法发现及评价该类人才。但是大数据时代的来临除了带给我们海量的数据进行分析外,还带给了我们大数据的新思维新方法,有助于实现人才评价。

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