政工导刊杂志 部级期刊
Political Workers
杂志简介：《政工导刊》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为31-2154/E，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：瞭望台、政工科学、主官笔谈、组工揽要、宣教战线、人才研究、群联园地、军人与法
杂志简介：《政工导刊》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为31-2154/E，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：瞭望台、政工科学、主官笔谈、组工揽要、宣教战线、人才研究、群联园地、军人与法
作者：高凯; 黄建峰(图) 刊期：2006年第11期
胡主席指出：“军事训练是军队和平时期最基本的实践活动，是战斗力生成的基本途径，加强军事训练，不仅是打仗的需要，也是一种治军方式和管理方式。”并进一步强调：”一定要把军事训练摆在战略地位，作为部队的经常性中心工作，集中精力，切实抓好。”坚决贯彻落实胡主席的重要指示，确保军事训练的战略地位，确保军事训练的正确方向，确保广...
作者：胡家武; 柴宏仕 刊期：2006年第11期
一、大力弘扬英雄文化。培养官兵的革命英雄主义精神。新世纪新阶段我军要履行新的历史使命，文化建设应突出战斗精神培育，注重开展革命英雄主义文化教育，使官兵知英雄、学英雄、当英雄，增强官兵的光荣感、责任感和使命感，培养敢于吃苦、勇于奉献、不怕牺牲的精神。一是要多方式宣传英雄事迹，教育官兵知英雄。我军历史上曾涌现出千千万万个...
作者：马旭升; 方辅斌(图) 刊期：2006年第11期
一、确立强化发晨动力的理念。贯彻以人为本的思想，核心是尊重人的主体地位、完善人的发展和推动社会发展。军队重点是坚持官兵在履行新使命、推动现代化建设中的主体地位。要通过科学管理和服务，使官兵的地位得到尊重、利益得到维护、成长：进步得到关爱，充分调动官兵的积极性和创造性，促进官兵的全面发展。贯彻“以人为本”思想，一定要坚...
作者：吴兴宏; 雷文毅 刊期：2006年第11期
基地化训练，是一种全新的多军兵种参与、高技术含量不断增加的军事训练模式。政治工作如何适应这种新的训练模式，更好地发挥服务保证作用，这是当前必须认真探讨的重要课题。这里笔者以自己参训的实践谈几点拙见，以求引起大家对此课题的重视。
作者：侯义康; 卢川; 范荣华(图); 刘曙光(图) 刊期：2006年第11期
如何把政工网建成基层思想政治建设的新平台？我们立足部队实际，积极探索方法，充分发挥了政工网在基层思想政治建设中的作用。
作者：林守雍 刊期：2006年第11期
首先，突出地表现为当代大学生思想问题的复杂化。体制改革与对外开放使青年学生在价值取向和道德定位等问题上有了更多的选择。各种文化的交融不仅产生了积极向上的主流思潮，而且伴随着某些不规范的、非理性的，甚至是腐朽没落的观念。譬如，市场机制努力追求利润最大化的“重利”倾向，导致拜金主义、个人主义、享乐主义在整个社会中滋生甚至...
作者：毛钦方 刊期：2006年第11期
从笔者的调研情况看，目前，虽然贯彻落实科学发展观的要求已深入人心，但实践中还不同程度地存在有穿靴戴帽、生拉硬套、学用两张皮等现象。究其原因，主要是深层理解跟不上。因此，要提高贯彻落实能力必先增强理解能力。
作者：杨康虎; 刘思悌; 郭召召(图) 刊期：2006年第11期
以人为本是科学发展观的核心和本质，集中体现了马克思主义关于尊重人、理解人、解放人、关心人、培养人、发展人的价值取向和目标追求。根据军队作为武装集团的特殊性，适应遂行作战任务的要求，贯彻以人为本，要防止和克服一些误区。
作者：姚鸿 刊期：2006年第11期
在中国悠久的历史中，有作为的领导者把“借”宇巧妙地镶嵌进领导法中，使领导法达到了惟妙惟肖出神入化的极高层次。因此，在我们的成语词典中才出现了像“借水行舟”、“借题发挥”、“借花献佛”、“借古讽今”、“借地生根”、“借鸡生蛋”等无数条”借”字领导法。而每一条“借”字领导法都蕴含着极其深奥的哲理，笔者仅从三个小侧面谈谈对...
作者：李国强; 王中宁 刊期：2006年第11期
这里所说的忠诚度，是指患者与医院的情感密切程度，表现为公众信任医院、甚至关心医院的发展，作为医疗服务的对象，他们是医院的忠实消费者。忠诚度反映了患者对医院深层次的情感需求，即“我了解-我信任-我喜欢”，从而“我忠诚”。当前，医院要想赢得患者的忠诚度，就必须在“内外双修”——内强素质，外塑形象上下功夫。
作者：杨辉 刊期：2006年第11期
以人为本是科学发展观的本质和核心。省军区系统官多兵少，干部队伍建设的质量直接决定着国防后备力量建设的水平。各级必须认真贯彻以人为本原则，处处体现人文关怀，努力把得人心、暖人心、稳人心的事情做到位，切实把这支队伍建强建好。
作者：宋宗清; 侯安林; 王小兵(图) 刊期：2006年第11期
善于发现问题、解决问题是领导和机关抓好部队建设的一项重要职责，也是检验领导和机关党性纯不纯、责任心强不强、作风实不实的根本方法。但目前，一些领导和机关还存在怕揭露矛盾和问题损害单位声誉、影响个人政绩、失去上级信任、丢掉群众选票等不健康心理，发现和解决问题的氛围不浓、决心不大、措施不力，在一定程度上制约了单位的建设和发...
作者：张霞; 庞惠群 刊期：2006年第11期
管理是部队建设中的一项基础性、根本性、经常性和全局性的工作。只有上下齐抓共管，各级尽好各级的责、干好各级的事，管理工作才能出效益，进而不断提高部队的战斗力。然而在实际工作中，我们时常会看到许多“包揽”与“推诿”的现象。比如：有的上级大包大揽下级的事务，任意侵占下级的权力，集大权小权于一身，什么事都得自己说了算；有的下...
刊期：2006年第11期
一是牢固确立与部队形势相适应的发展理念。我们感到，仓库的落后面貌，工作中的困难、矛盾并不可怕，可怕的是观念的陈旧和思想的落伍，据此，我们研究确立了新的工作理念，立足现实谋长远，着眼发展打基础；树立了新的工作标准，固强补弱全面建，软件硬件一起抓。仓库在新理念、新标准、新方法的指导下，运用新的工作方法，围绕中心抓建设，区...
作者：宋振中; 郜秀忠 刊期：2006年第11期
牢固树立“训为战”的思想认识。能否始终坚持战斗力根本标准，从实战需要出发训练部队，是事关军事斗争准备成效和军事训练质量的重大问题。党委必须要将战斗力的提升与否作为检验自身思想和作为的惟一标准，始终坚持“仗怎么打，兵就怎么练”的指导思想，从难、从严、从实战需要出发磨炼摔打部队，确保部队战斗力水平的持续提高。
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