摘要：目的顺应时展要求,运用内部营销理论加强高校测试中心管理。方法通过对内部营销的概念、发展历程及营销组合策略的4P理论(产品策略、价格策略、分销策略、促销策略)进行分析,探索高校测试中心使员工满意的管理机制。结果在高校测试中心运用营销组合策略能够有效地激励员工,使员工满意,促进业务能力提高。结论应用内部营销理论可以有效增强技术队伍整体实力,增强测试中心的科研能力和社会影响力,实现可持续发展。

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