摘要：文章阐述了基于领导视角下员工绩效管理的意义,分析了员工绩效提升的影响因素,提出了运用四种领导形态,实现员工绩效提升的措施。要构建领导与员工之间的伙伴关系;帮助业绩下滑员工改善和提升绩效;主动建立与员工有效沟通的交流模式;达成有利于员工绩效提升的共识。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
热门期刊服务
相关文章
影响因子：0.16
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
期刊在线咨询，1-3天快速下单！
查看更多>
超1000杂志，价格优惠，正版保障！
一站式期刊推荐服务，客服一对一跟踪服务！
