摘要：当前社会正处于转型发展的阶段,滋生了许多社会矛盾,尤其以医院的医患矛盾比较突出。医院承担着救死扶伤的重大职责,其面临的社会压力非常大,尤其是社会对医务人员在道德方面的要求非常高。但是实际上,即便医院体制获得了改革与发展,却依旧没有彻底根除会引起医患纠纷的不安定因素。特别是医院中的人事制度之下,人力资源管理出现了一些问题。基于此,本文主要针对医院人力资源管理现状而对其应对策略进行探讨。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社