摘要：基于社会认知理论，运用问卷调查法，通过325份上下级配对数据，探讨内部人身份感知对员工创新行为的作用机制，检验创新自我效能感的中介效应以及遵从权威的调节效应。研究发现：内部人身份感知与创新行为之间显著正相关；内部人身份感知与创新自我效能感显著正相关；创新自我效能感部分中介了内部人身份感知对创新行为的影响；遵从权威对创新自我效能感与创新行为之间的关系具有负向调节作用；遵从权威调节了创新自我效能感在内部人身份感知与创新行为之间的中介作用。

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