摘要：绩效评价作为医院管理的一个重要手段,有着重要的导向作用。临床科室主任作为科室的带头人,是实现医院战略目标的关键人物。科学合理地对临床科室主任进行绩效考核,是医院对中层干部管理的重要环节,同时也能将医院的发展目标分配到各科室去更好地执行。如何建立一套符合医院发展特点又能客观公正考核临床科室主任的绩效考核指标,是现代医院管理的重要内容。笔者从医院工作实际情况出发,

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