摘要：职场排斥作为一种消极的人际关系体验,普遍存在于组织内部且具有典型的破坏性,在很大程度上会对个体和组织产生消极影响,近年来受到学术界和社会的广泛关注。因此系统梳理了职场排斥的起源、测量方法、影响因素、影响结果及中介和调节变量,构建了职场排斥研究整合框架,对已有的相关研究进行述评,并以此为基础讨论现有文献存在的不足,提出未来的研究方向。

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