摘要：大多数工业和商业职能都在面临数字化变革,人力资源主管迎来了拥抱变革、享受变革成果的好时机。在通过AI获取见解和保持人类判断之间,人力资源主管需要找到适当的平衡点。在中国,由于人工智能（AI）快速发展,一场关于人工智能是否会取代人类工作的辩论经久不衰。从人力资源的角度来看,大部分人倾向于认为AI将对人力资源工作起到支撑作用,但仍不能取代。

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