摘要：自20世纪70年代“建言(Voice)”这一概念被提出来后,组织行为学领域掀起了对其研究的热潮,目前国内外关于建言行为的前因变量研究已经取得了丰富的研究成果。文章通过对相关文献的回顾整理,从组织、领导、个体三个层面出发对员工建言行为的前因变量进行了归纳总结,并对员工建言行为的未来研究方向提出了展望。

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