摘要：泰勒认为管理的主要目标应该是，“使雇主的财富最大化，同时也使每一位雇员的财富最大化”。他的目标定位很直接也很实在，不拖泥带水，也不浪漫主义。这一点就像他后来创立的“科学管理”，其理论建立在现实主义、实证主义经验论上，认为资方和劳方根本是两个冲突的利益群体，其背后的价值立场也必然对立冲突，因此不存在什么美好的和谐共处，除非能做到在保持雇主低产品工时成本的同时确保工人的高薪需求。然而，问题是这对矛盾能被消除、化为统一吗？泰勒自信可以，而且只有“在科学管理下，将会更富裕、更快乐，不协调和纠纷将更少；而不景气的时期会更少些、更短些，所遭痛苦也更小些”。

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