摘要：本文采探讨了工作嵌入与家族企业经理人离职倾向的关系，尤其探讨了心理所有权在其中的中介作用。本文提出了工作嵌入与经理人离职倾向呈负相关关系，心理所有权在工作嵌入与经理人离职倾向之间起完全中介作用等假设。本研究指出，家族企业不仅要通过强化组织内的嵌入来留住经理人，而且要善于通过企业内部社会网络塑造心理所有权感知，从而让经理人愿意留在企业发挥其效能。

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