摘要：我 国公立医院薪酬管理制度自2009年深化医药卫生改革以来有了显著的变化,且医务人员薪酬制度已成 为现今改革的热点问题.文章结合文献研究和比较研究的方法,通过对国际先进卫生体系下工作总量、薪酬机制及薪 资水平分析,得出现今我国公立医院医务人员薪酬激励优化应增加固定薪酬的权重、为医生提供完善的福利待遇及非 经济性激励等建议.

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