摘要：文章首先分析了偏远落后地区医院人力资源存在的问题,问题主要包括缺乏针对性的人才培养体系;医院人才的选用、晋升机制不完善;缺乏合理的绩效制度和人员激励机制。针对文中涉及到的问题提出了提高偏远落后地区医院经济效益的人力资源管理对策,对策主要包括优化人才培养机制;医院建立公开、平等、竞争、择优的人才晋升制度;建立科学的绩效考核制度和薪酬激励机制。

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