一、调研主题
规范河道采砂，保护生态资源
二、调研时间
2019年9月下旬—10月中旬
三、人员组成
曾佳、张永兴
四、调研地点
鸟岭村
五、调研方式
调研采取召开座谈会、个别访谈、实地考察等形式进行。
六、相关要求
一要提高认识，精心组织。调查研究是我们党的优良传统，是这次主题教育的一项重要内容。切实搞好调查研究，目的是了解实情、寻求办法、解决问题，推动全镇事业创新发展。各调研小组要高度重视，精心准备，根据调研内容和调研主题，制定具体的调研实施方案，确保调研落到实处，取得实实在在的效果。
【关键词】政企移动工作门户 政企移动应用 私密性
1 引言
1.1 移动应用门户背景
随着3G时代的来临，移动互联网的发展，以及移动智能终端的普及，各种面向公众用户的移动应用门户蓬勃发展。软件提供商把开发的移动终端应用到移动应用门户上，公众用户可根据自己的需求在移动应用门户上下载应用到自己的移动终端上使用，体现了互联网“参与”与“分享”的理念。目前移动应用门户数量较多，较为典型的有终端厂商的App Store、Google Play（前名为Android Market）等，也有运营商的中国移动Mobile Market、中国电信天翼空间、中国联通WO Store等。
1.2 终端厂商的移动应用门户
典型的终端厂商移动应用门户主要有App Store和Google Play，分别是苹果和Google为苹果终端与Android终端创建的移动应用门户。应用提供商把开发的应用程序到App Store和Google Play上，苹果和Android的用户可登录相应的移动应用门户浏览所有应用程序，根据自己的需求下载、购买或免费使用应用程序。App Store和Google Play主要面向公众用户，提供游戏、娱乐、书籍、音乐等类别的应用。
1.3 运营商的移动应用门户
典型的运营商移动应用门户主要有中国移动Mobile Market、中国电信天翼空间和中国联通WO Store，为用户提供各类手机应用、数字内容发现、免费下载或购买的移动应用门户，由面向用户的移动应用商城和应用程序开发者的应用工厂组成。运营商移动应用门户上的应用也是主要面向公众用户的游戏、娱乐、书籍、音乐等类别。
2 政企移动工作门户方案
2.1 政企客户对移动应用门户的需求
3G技术的发展与智能终端的普及在促进面向公众用户的移动应用迅速发展的同时，也极大地推动了政企信息应用的移动化需求。政企移动信息化应能满足政府机构、企事业单位降低成本、提升效率、管理创新及随时随地办公的新需求。
目前市场上各类移动应用门户主要面向公众应用，所有公众用户均能在这些移动应用门户上浏览所有应用。而政企应用（特别是不同政企客户个性化定制的移动应用）存在私密性、少量性和定制性等特点，政企客户不希望所有公众用户“参与”和“分享”，所以现有的移动应用门户未能很好地满足政企客户的需求。鉴于以上情况，政企移动工作门户（亦称“手机工作门户”）方案为政企客户提供专门进行政企移动应用的与管理的平台，可定义政企客户访问策略，满足政企客户对移动应用的、管理、下载等方面的特殊需求。不同的政企客户或第三方应用软件提供商把移动应用到手机工作门户平台，政企用户经手机工作门户授权后，仅可浏览本企业被授权的移动应用列表，并从应用列表中选择应用下载与使用，满足政企客户的私密性、定制性的特点。
2.2 政企移动工作门户组网图
政企移动工作门户组网方式如图1所示。政企移动工作门户方案分为客户端与服务器端两部分。不同的政企客户应用系统与政企移动工作门户服务器端相接，政企用户在移动终端上安装政企移动工作门户客户端。
2.3 政企移动工作门户系统架构及功能
手机工作门户系统架构见图2。其服务器端为政企客户及第三方应用软件商提供移动应用的平台，以及进行应用管理与支撑前端客户端。手机工作门户是提供给政企用户在手机端使用企业应用的统一入口，支持iOS、Android等主流智能手机操作系统。用户在手机上启动手机工作门户后，相当于启动了另外一个专门、下载与管理政企应用的工作手机桌面，此手机工作门户与用户平常使用的手机桌面的呈现和用法无异，两者间可简单切换。政企用户通过手机工作门户可下载与使用本企业定制的移动应用和业务，交流反馈业务使用的体验、问题和建议等，也可把自己常用的手机桌面的应用拖曳进入手机工作门户呈现与使用，也可在手机工作门户上直接调用手机本地功能，例如通讯录、发短信、打电话、发邮件、上网等。
手机工作门户主要功能如下：
（1）客户端功能
用户可根据企业管理员的授权浏览自己有权限使用的客户定制应用产品和推荐体验产品列表，浏览未读企业公告与运营商消息等桌面消息以及邮件、短信推送等应用消息。
用户能够下载、安装、更新、卸载企业管理员授权的应用产品，包括本企业的定制应用和体验产品。
用户可根据自己的喜好对移动应用门户进行个性化设置，包括桌面图标、壁纸、桌面元素布局、显示隐藏、快捷方式管理、设置多个分屏等。
设置移动应用门户服务器IP（或域名）、端口等相关参数。
（2）服务器端功能
本地认证企业列表管理、绑定用户手机号码和IMSI号码与本地认证企业之间的归属关系、定义访问策略等。管理员可以设置授权手机用户能够下载的应用列表。
用户鉴权，包括本地用户鉴权、管理员鉴权。
电信管理员或SI能上传应用软件并对应用软件的版本进行管理。
、管理、推送消息。
管理员能够对SI和政企用户账号和权限进行管理。
日志管理、Setting消息与炸弹消息推送。
2.4 政企移动工作门户使用流程
政企移动工作门户使用流程（见图3）如下：
（1）政企用户在首次登录手机工作门户时，需在客户端上设置企业标识等信息，企业标识信息用于在后续使用手机工作门户时获得相应企业的授权应用列表。
（2）手机工作门户客户端向服务器端发起浏览请求，请求包含企业标识信息与用户手机IMSI号等信息。IMSI号可由客户端自动获取。
（3）手机工作门户服务器端接收请求后，根据请求中的企业标识信息在本地认证的企业列表中进行匹配，查找该政企用户被授权的企业移动应用列表。再根据IMSI号判断该政企用户是否在相应政企客户白名单中，若否，则拒绝该用户访问。
（4）手机工作门户服务器端鉴权认证通过后，仅返回该政企用户对应的企业的移动应用列表至客户端，则此用户不能看到其他企业的移动应用列表，满足各政企客户的私密性和定制性的需求。
（5）政企用户看到相应企业移动应用列表后，即可选择其中的应用进行下载、使用。
3 结束语
政企移动工作门户方案实现了政企应用在移动终端的延伸与整合，提供政企移动应用的统一和管理功能，集中实现政企应用软件的版本管理、应用和权限管理，方便政企用户通过手机终端下载、安装、使用、升级、卸载、管理政企应用，并且满足了政企应用的私密性和定制性需求。政企用户在手机工作门户上仅能浏览、下载和使用授权本企业的移动应用程序，本企业的应用程序不能被非本企业的其他任意用户浏览和下载，保障了本企业数据的私密性。手机工作门户还能如平常手机桌面一样调用手机本地的通信功能，例如通讯录、发短信、打电话、发邮件、上网等，使政企用户在使用手机工作门户时，无需频繁与手机常用桌面互相切换去使用手机本地功能，非常方便。手机工作门户的消息展示及个性化设置功能，包括企业壁纸、企业图标、应用布局管理等，也提升了政企客户的用户体验。
综上所述，政企移动工作门户打造了政企客户移动应用管理的七巧板，进一步提高了政企用户使用政企移动应用的便捷性，也保障了政企移动应用的私密性，它将在政企移动信息化进程中发挥越来越重要的作用。
参考文献：
[1] 易学明，杨广龙，马壮展. 综合办公——政企移动信息化平台研究[J]. 通信技术， 2010（12）.
[2] 王艳芳. 移动互联网技术下的协同办公管理变革[J]. 和田师范专科学校学报， 2011（1）.
[3] 智勇. 移动信息化的发展模式研究[J]. 现代管理科学， 2009（6）.
进入二十一世纪，科技日益发达，生产过程趋于自动化，摆在孩子面前的是日益激烈的竞争。如何使我们的孩子在今后的竞争中脱颖而出，如何在新形势下，把我们的少先队活动搞活、搞好，使我们的少先队工作紧紧把握时代的脉搏，紧跟时代的步伐，结合学校及队员的实际，开展各项活动，让队员在活动中受到教育。基于以上原因，我们提出了“新时期少先队工作实践与思考”的课题项目。
二、内涵界定
1、中国少年先锋队：主要任务是团结教育少年儿童听党的话,爱祖国，爱人民，爱劳动，爱科学，爱护公共财物,努力学习,锻炼身体,培养能力,立志为建设有中国特色社会主义现代化国家贡献力量,努力成长为社会主义现代化建设的合格人才，做共产主义事业的接班人。服务少年儿童的健康成长。维护少年儿童的正当权益。
2、少先队组织：是学校素质教育的重要组成部分，是党、团领导的少年儿童群众组织，具有明显的现实性和时代感，是少先队健康成长、放飞心灵的大舞台。人类一切真知源于实践，并在实践中得到检验和深化。少先队工作要取得成效，必须通过实践，实践性是少先队的传统特点，具有长期性、反复性、渐进性和多层次性的特点。
3、少先队活动阵地：是少先队教育活动的依托，是少先队教育经常化的杠杆，是少先队教育社会化的有效途径之一，也是全面培养人才的课堂。为适应素质教育新形势下少先队发展的需要，学校重视校内外阵地的开发，并注意加强对校外阵地领域的拓宽。
4、新时期少先队工作：形成了学校、家庭、社会多层次、多结构的教育网络,作为少先队工作的载体----学校,开展了极其广泛的实践。可以这样说,今天的少先队工作内容之丰富,形式之多样是前所未有的。这是十分可喜的现象。它反映了我们广大少先队工作者以主动积极的主人翁精神,在寻找探索少先队工作的方法路子,并且已经取得了可喜的成绩。然而,在这样一个大潮下,难免会优劣并存,精粗相杂。因此,新时期的少先队工作,的确有许多问题值得思考,尤其是如何做到科学、高度地开展工作,必须要有深层的思考。
三、理论依据
1、儿童心理学
儿童心理学是研究儿童心理发生、发展的特点，及其规律的发展心理学分支。儿童心理学一般以个体从出生到青年初期(14～15岁)心理的发生和发展为研究对象。
2、瓯海成立少先队工作学会
瓯海区少先队工作学会正式成立，首批会员共71名。该学会是由瓯海区少先队工作者和少先队教育科研工作者组成的学术性、非营利性群众团体。该学会将从少先队工作实际出发，探索少先队教育规律，研究新时期少年儿童思想状况，提出可行性报告，通过群众性的少先队科研活动，为少先队工作的改革与发展提供理论依据。
3、1983年10月，邓小平同志在景山学校提出“教育要面向现代化、面向世界、面向未来”的教育理论，为教育事业的发展和教育改革指出了明确的方向。教育“三个面向”理论说到底是培养什么人的问题。“三个人面向”的基础是面向现代化，因此培养适应社会主义现代化的人才就成了教育的出发点和归宿。现代化的人必须具备：开放的世界观念；强烈的文化意识和较高的文化科学水平；学会唯物辩证的思维方式；应具备个人特长；应是脑力劳动和体力劳动相结合的人。这五个基本特征，其中“应具备某些个人特长”就是一项重要特征。因此现代化的社会是丰富彩的世界，社会的生产将由标准化、同步化向多校化发展，要求社会成员具有多种多样的个性特点，在广博的知识结构中表现出个人的特长。这一理论要求我们小学教育在打好文化基础的同时，要为学生的特长发展提供广阔的空间，使学生个性特长得到充分发展，为造就适应未来的现代人打好坚实的基础。
四、研究内容
1、处理好少先队工作中的重点与一般的关系
新时期少先队工作的重点是“雏鹰行动”。目前“雏鹰行动”正在全国各地蓬勃开展,无可否定它确实是少先队工作的重中之重。然而它毕竟不是少先队工作的全部。这就要求我们少先队工作者在实施中如何处理好这一重点与其它一般工作的关系,并且要充分发挥重点的牵动作用,以重点来带动一般。
2、处理好工作中的计划与放活的关系
任何一个少先队组织机构,不管是以校为单位的大队或是以班为单位的中队,它在一定的时期内,一个年度、一个学期甚至一个月都要有具体计划。这个计划既要遵照上一级部门规定的要求,又要根据本大队、本中队的实际情况以及以往的实践经验进行制订。它应是相应时期少先队工作的目标和方向,是少先队工作的依据。因此,每个少先队的组织都要按照这个计划开展工作,但是在实际工作中又要放活。我们要研究的就是如何做到计划与放活之间辩证统一的关系。
3、处理好少先队工作中内容与形式的关系
随着“雏鹰行动”的广泛实施和双休日制度的实行,少先队工作出现了空前的繁荣,体现在具体的内容和形式之中也是十分丰富而多样的。因而,新时期对我们少先队工作者提出了更高的要求,把握好内容与形式的两者关系。又是一个值得我们思考的问题。若两者处理得好可以事半功倍,否则就会事倍功半,甚至劳而无功。
五、研究方法
教育实验研究法：教育实验研究法是为了解决教育中的问题，根据一定的教育理论或假设组织有计划的教育实践，经过一定的时间，就实验效果进行比较分析，从而揭示出教育规律的科学研究活动。
观察法：指研究者在自然情境下，直接用自己的眼睛、耳朵等各种感觉器官或借助仪器和其他技术等手段去感知和研究对象的方法。
文献法：在教育科学研究中，对需要的文献进行查阅、分析、整理，从而筛选出有助于研究进行的文献的一种方法。
个案研究法：个案研究法是一种从整体上对一个研究对象进行深入考察，以了解其详细状况及发展过程的方法。这一研究对象就称为个案。它包括对一个或几个个案材料的收集、记录，并写出个案报告。在现场收集数据的叫做“实地调查”。它通常采用观察、面谈、收集文件证据、描述统计、测验、问卷、图片、影片或录像资料等方法。进行个案研究一般要经历以下步骤：选取个案、制订计划、搜集资料、分析研究。
经验总结法：通过对实践活动中的具体情况，进行归纳与分析，使之系统化、理论化，上升为经验的一种方法。根据经验总结的具体实践过程，其一般方法步骤：①确定研究课题与对象；②掌握有关参考资料；③制定总结计划；④搜集具体实事；⑤进行分析与综合；⑥组织论证；⑦总结研究成果。
六、预期成果
1、课题结题报告。撰写出新时期少先队工作实践与思考的研究报告。
2、教育叙事。
3、教育案例。
4、通过本课题研究，进一步推进我校辅导员队伍建设，促进我校德育工作整体水平的提高。
5、建全学校红领巾广播站制度。
6、提高学生的自我教育、自我管理、自我评价的能力，养成良好的行为习惯，形成良好的思想道德品质。
7、培养提高学生的综合素质，为使他们能够成为二十一世纪的创新型人才打好基础。
七、研究步骤
第一阶段：2010年4月——准备阶段
设计方案、制订实施计划、学习教育理论
第二阶段：2010年5月—2010年9月——实验阶段
调查摸底、运行操作、积累资料、阶段评估、总结交流。
第三阶段：2010年11月——总结阶段
汇总实验资料、撰写实验报告、展示实验成果
八、组织管理
课题负责人：曹仁彬
一、 领会精神，提升认识
此次干部作风问题排查整改工作，以新时代中国特色社会主义思想为指导，是省委着眼解决我省少数干部不担当不作为等作风问题的有效举措，是积极营造干事创业良好氛围，推动全省各级干部以更加昂扬向上的精神风貌投入工作，实现全省追赶超越目标的纪律作风保障。同时，开展此项工作，既是我所响应省委号召，集中对干部作风问题进行的一次检查，也是我所“转作风、强监督、建机制、促发展”的一次再动员。全所干部，要充分认清省委开展此项工作的精神实质，要以作风问题排查整改为突破口，找准问题，找出差距，拿出措施，积极推动以“一所一品”为主要内容的重大科研项目见成效。
二、明确目标任务，强化组织领导
（一） 目标任务。聚焦省委关于少数干部不担当不作
为等问题，贯彻从政治纪律查起的要求，以锲而不舍驰而不息加强作风建设为目标，坚持问题导向，紧盯作风纪律、组织纪律和科研诚信与道德等问题，强化监督执纪，一项项排查，一项项整改，切实解决省委关于干部队伍中存在的“服务发展理念不足、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚、‘四风’问题隐形变异”等部分共性问题。同时结合实际，解决好我所管理干部主动服务意识不强，管理水平不高，全局意识不明显。业务干部创新魄力不足，团队联合攻艰意识不强。党务干部系统抓党建，围绕中心抓党建办法不多等问题。要通过此次作风排查整改，唤醒全所干部的积极性主动性，激发干部干事创业的自信和担当，持续推进研究所创新发展。
（二）领导小组
为有效推进此项工作，党委决定成立陕西省微生物所干部作风排查整改领导小组，全面负责此次干部作风排查整改工作，领导小组组成如下：
组长：郑xx
组员：xx
三、排查整改内容及工作安排
（一）排查整改内容。重点排查干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题，主要包括以下四方面。
1.遵守政治纪律方面。重点排查是否存在深入贯彻落实关于作风建设重要指示批示精神不坚决、不扎实、不到位的问题；是否存在贯彻落实中央、省委以及省院党组决策部署方面搞“上有政策、下有对策”，合意的就执行，不合意打折扣、搞变通；在执行中央、省委以及省院党组要求方面是否存在阳奉阴违或者表态多调门高，行动少落实差，只做表面文章没有实际行动和措施等问题。
2.慢作为不作为乱作为问题。重点排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不听取意见、不顾及群众利益，拍脑袋决策，简单粗暴“一刀切”；排查在推进“一所一品”过程中，是否存在无调研、无计划、落实慢的问题；在推动“三大攻坚战”以及落实科技体制机制改革、推进科研创新方面是否存在缺乏担当勇气，求稳怕乱，面对矛盾不碰硬，不坚持原则，导致贻误工作或工作长期没有实质性进展；在抓工作落实方面是否存在部署多落实少，热衷作表面文章，不切实际抓面子工作；在抓重点工作方面是否存在不深入研究，不下大力推进，导致工作中断，经费挪用，没有成果；面对涉及群众切身利益的重要管理事务，特别是职工群众告状上访事件不敢不愿及时处置，导致矛盾激化，干扰研究所正常工作秩序；是否存在滥用权力，违规办事，或违反廉洁自律要求，利用职权谋取私利，办事吃拿卡要等问题。
3.庸、懒、散、慢、虚问题。重点排查是否存在工作作风不实，工作状态不佳，工作效率低下，在其位不谋其职，出工不出力等问题；是否存在不关注国家科研大政方针和前沿动态，满足现状守摊子等问题；是否存在虚报科研成果，虚花科研经费等问题；是否存在科研项目人为延期结题，难以产出成果等问题；是否存在科研项目目标性和延续性不强的问题；是否存在科研道德诚信缺失，抄袭剽窃等科研不端行为；是否存在群众观念淡薄，服务意识缺乏，服务水平低下，讲方便管理多，讲方便群众少，硬性管理多，柔性疏导少；是否存在工作推诿扯皮、敷衍塞责等问题；是否存在不遵守工作纪律，上班时间上网聊天、打游戏等问题；是否存在执行请假报告制度不严格，经常迟到早退或擅离岗位等。
4.“四风”隐形变异问题。重点排查是否存在“虚多实少、阳奉阴违”“知情不报、听之任之”“层层卸责、层层不负责”“门好进、脸好看、事更难办”、以文件会议落实工作、走秀式调研等形式主义、官僚主义隐形变异问题；是否存在违规发放津补贴、公车私用、大办婚丧喜庆事宜、在写字楼以“一桌餐”“老板家宴”名义接受吃请、大额消费拆分报销等享乐主义、奢靡之风隐形变异等问题。
（二）排查整改工作安排
1.认真学习领会文件精神，形成自查工作方案。
8月23日前，由党委书记牵头，认真学习相关文件精神，起草《陕西省微生物所干部作风问题排查整改方案》（简称《方案》），听取行政领导班子意见。8月24日召开党委会传达学习相关文件及会议精神，讨论、修订并形成《方案》，制订清晰明了、简单易操作的工作计划。
2.全面进行部署并抓好落实。
（1）8月24日召开中层领导干部会议，进行动员并安排部署排查整改工作。
（2）8月24日-8月28日，通过召开座谈会、谈心谈话、问卷调查、信访举报，以及“自己找、部门查、群众提”等多种方式，广泛征求意见。8月29日，召开党政联席会议，对收集到的意见建议和问题进行科学、全面、认真地分析梳理，并研究讨论，形成初步整改清单和工作台账，最后经党委会研讨决定后予以公示和上报。
（3）9月15日前，结合作风排查情况，对发现的普遍性问题，有计划地在所在党支部安排领导干部讲专题党课，有效推动整改工作见实效。
3.广泛宣传，强化舆论监督。办公室主要负责此次排查整改的宣传工作。要通网站、宣传栏等形式把典型案例和成效向职工进行公布，营造严厉整治干部作风的舆论氛围，倒逼干部队伍作风取得实质好转。同时，设立意见箱，主动接受广大干部群众对干部队伍作风以及此次排查工作监督。
4.强化监督检查及执纪问责。8月27日至9月15日，纪委要全程对排查整改工作进行监督检查，人事科要加强干部日常工作管理。同时，领导小组将随机对各部门、各支部开展工作情况进行检查和督促。对发现的庸懒散慢虚和慢作为不作为乱作为干部，及时给予批评教育，并限期改正；对干部作风问题突出的部门和个人，纪委要及时约谈主要负责人和当事人，明确指出问题，限期整改；对经教育无明显改变的干部及问题排查、整改落实不力的主要负责人，给予组织处理或党纪政纪处分。
5.公开通报典型案例。建立典型问题或案例公开通报曝光机制。凡查实情节严重的庸懒散慢虚或慢作为不作为乱作为问题，经警示仍未明显整改的，要在全所进行通报，充分发挥通报一个，教育一批，震慑一片的警示教育作用。
6.报送自查报告。自查整改结束后，8月31日前将自查情况进行认真分析总结，形成自查整改工作报告，并上报送省院党组。
四、工作要求
1.加强组织领导。全所领导干部要高度重视干部作风整改工作，所长、书记为此次干部作风排查整改的第一责任人。排查整改期间，中层以上领导干部要坚持以上率下，发挥模范带头作用，不仅要把自己作为组织者，更要作为参与者，自觉地融入此次干部作风排查整改工作中，确保全所干部作风排查整改工作有序开展并取得实效。
2. 明确各级干部职责，夯实工作任务，确保工作落实到位。中层干部、支部书记要对本部门、本支部的干部作风问题做道“三清”（底数清、问题清、措施清），只有这样，全所的整改工作才能做实，整改效果才能显现。
根据教育部及江苏省教育考试院相关文件及会议精神及及《扬州大学关于做好2021年博士研究生复试录取工作的通知》（扬大研院〔2021〕16号）等相关文件精神，按照健康第一、公平至上、质量为先的要求，结合我院实际，现制定以下复试方案：
一、组织管理
学院成立由主要负责人任组长，分管负责人、纪检委员及学科（含专业学位类别，下同）负责人为成员的学院研究生招生工作领导小组，负责本学院的博士研究生招生工作及受理考生申诉等。
二、成绩要求
学院根据《扬州大学2021年博士研究生招生考试复试考生初试成绩基本要求》（以下简称“分数线”），结合博士研究生招生计划及生源情况，确定本学科复试考生的初试成绩基本要求如下：
学科
外语
专业课
总分
备注
体育学
50
60
220
三、招生计划
根据上级下达我校2021年博士研究生招生计划，按照学院学科建设、科学研究、科研贡献及高层次人才等情况综合确定学院2021年博士研究生招生4人。
四、复试时间及地点
复试时间：2021年5月26日10:00；
复试地点：扬州大学扬子津东校区文体馆E503。
五、其他工作
1.心理测评。账号：入学准考证号，密码：身份证后六位于5月20日前登陆我校心理测评系统58.192.138.83:1080/完成测评。
2.缴纳费用。参加复试的考生需缴纳复试费（80元/生）。请考生于5月20日前登录我校综合缴费平台（fee.yzu.edu.cn/）缴纳复试费。缴费账号：身份证号，密码：身份证后六位。
复试工作的组织管理、复试内容、考核及录取工作等按照《扬州大学关于做好2021年博士研究生复试录取工作的通知》规定执行。
复试与录取工作方案
公共管理与法学学院根据湖南省教育厅《教育部关于加强硕士研究生招生复试工作的指导意见》（教学 [2006]4号）、《教育部办公厅关于进一步规范和加强研究生考试招生工作的通知》（教学厅〔2019〕2号）、《教育部办公厅关于做好2021年全国硕士研究生复试工作的通知》（教学厅〔2021〕2号）、以及学校的《湖南农业大学2021年硕士研究生复试与录取工作方案》，《湖南农业大学调剂复试办法》等文件精神，制订本复试工作方案。
一、指导思想
1.深入贯彻落实关于新冠疫情防控的重要指示批示精神，在确保安全性、公平性和科学性的基础上，统筹兼顾、精准施策、严格管理。坚持“按需招生、全面衡量、择优录取、宁缺毋滥”的原则，公开、公平、公正地开展复试与录取工作，切实维护考生权益。
2.坚持“考核方式调整，录取标准不降”的原则，全力以赴保障师生健康安全的前提下，确保学院2021年硕士研究生招生复试与录取工作按质按量顺利完成。
二、学院成立研究生招生工作相关机构
（一）学院研究生招生工作领导小组
组 长：李燕凌
副组长：莫华 李晚莲
成 员：陈 弘、符少辉、李立清、熊春林、吴松江、
胡扬名、王 薇
职 责：全面负责本学院的复试和录取工作。
（二）学院研究生招生工作监督小组
组 长：莫华
组员：江虹 徐波
职 责：负责学院复试过程各个环节的监督检查，受理考生的举报、投诉事宜。
（三）学院研究生复试工作小组
组长：李晚莲
副组长：周芳
组员：肖晗华、杨盛强、周贤君、周丽娟、文雅峰
职 责：负责学院复试工作的组织工作。
（四）学科（领域）复试工作小组
学科（领域）复试工作小组负责对本学科（领域）硕士研究生的专业知识和综合能力测试，确定考生面试和实践能力考核的具体内容、评分标准、程序，并具体组织实施。秘书负责记录复试情况，对专家打分表、复试成绩等表格进行整理、统计、上报及相关复试材料的存档等工作；候考官负责核验考生身份及资格审查，向考生发送消息通知、组织考生有序参加面试，负责本组复试场地秩序维护、复试全程网络设备调试与全程录像录音资料的留存。
三、复试原则
坚持科学选拔、公平公正，确保硕士研究生质量，坚持全面考查、客观评价，突出重点，加强对考生政治思想素质、专业素养、培养潜能、科研潜质和能力的综合考查，坚持以人为本选拔人才。
四、各学科复试分数线和复试名单
1．复试分数线
考生达到国家规定的A类地区管理学、农业硕士和公共管理专业硕士复试基本分数线要求，如下图所示：
学科门类（专业）名称
A类考生
总分
单科
单科
公共管理（学术学位类）
341
48
72
专业学位名称
A类考生
总分
单科
单科
公共管理硕士（专业学位类）
174
43
86
农业管理（全日制专业学位类）
306
33
50
农业管理（非全日制专业学位类）
306
33
50
2.参加复试的考生名单（见附表1）
五、各学科专业（专业学位领域、研究方向）的招生计划
类别
学习
方式
学科
代码
学科名称
计划总数
研究方向
计划总数
其中单列指标
推免
单考
士兵
学术型硕士
全日制
1204
公共管理
50
01行政管理
43
13
02社会保障
03公共安全与危机管理
04公共政策
06土地资源管理
7
1
专业
学位
全日制
125200
公共管理
6
00不区分研究方向
6
095137
农业管理
65
00不区分研究方向
65
非全日制
125200
公共管理
34
00不区分研究方向
34
1
095137
农业管理
40
00不区分研究方向
40
1
六、复试与录取
（一）复试方式
根据教育部“分区分级、精准防控、错时错峰、防止聚集”、“复试方式由各招生单位根据学科特点和专业要求，在确保公平和可操作的前提下自主确定”的要求，我院硕士研究生复试采取网络远程视频面试方式进行，复试平台使用中国移动“云视讯·云考场”招生面试系统，以腾讯会议备用。
（二）复试时间安排
日期
学科专业
时间
3月31日
公共管理专业硕士非全日制（30人）；
农业管理全日制（34人）
上午8：30-12：30；
下午13：00-18：00；
晚上 19：00-23：00
4月1日
公共管理专业硕士非全日制、全日制（30人）农业管理全日制（34人）
上午8：30-12：30；
下午13：00-18：00；
晚上 19：00-23：00
4月2日
公共管理学术型硕士（36人）；
农业管理全日制（33人）；
上午8：30-12：30；
下午13：00-18：00；
晚上 19：00-23：00
4月7日
农业管理非全日制（30人）
上午8：30-12：30；
下午13：00-18：00；
晚上 19：00-23：00
4月8日
农业管理非全日制（22人）
上午8：30-12：30；
下午13：00-18：00；
晚上 19：00-23：00
复试地点安排：公共管理学科十教北303；农业管理学科十教北319
（三）缴纳复试费
（1）缴费时间
3月29日08：00—4月20日17：00
（2）收费标准
按参加复试次数缴纳，每参加一次复试缴纳120元。
（3）缴费方式
①微信缴费
②支付宝缴费
具体缴费方式见《湖南农业大学网上缴纳复试费操作指南》，
一志愿复试考生的缴费时间定为3月29日08：00—4月20日17：00，未在规定时间缴费，视为自动放弃复试资格。调剂考生须在接到调剂复试通知后、参加调剂复试前完成缴费，否则视为自动放弃调剂复试资格。缴费后因各种原因未参加过复试的考生，已支付的复试费不予退还。
（四）复试资格审查
所有参加复试的考生都必须进行资格审查，复试考生要签订承诺书，确保提交材料真实和复试过程诚信，材料原件于入学复查时再核对，如发现复试考生有弄虚作假，一经查实，一律取消复试或录取资格。
参加复试的考生须提前准备以下电子材料，在4月5日前通过远程面试系统进行提交。
（1）应届考生需准备的材料:
①本人准考证（登陆研招网打印）；
②身份证（原件及复印件）；
③学生证（原件及复印件）；
④大学期间成绩单复印件（加盖学校教务部门公章）；
⑤教育部学籍在线验证报告（无法通过在线验证的，须咨询所在学校学籍管理部门更正学籍注册信息）；
⑥还未毕业但在2021年9月1日前可取得国家承认本科毕业证书的自学考试和网络教育本科生，还须验证考籍卡（证）、填写承诺书，保证2021年9月1日前可以毕业并符合招生简章规定的其他报名条件；
⑦湖南农业大学2021年硕士研究生招生综合评价表（加盖单位公章）。
（2）往届考生需准备的材料:
①本人准考证（登陆研招网打印）；
②身份证（原件及复印件）；
③学历学位证原件及复印件；
④教育部学历证书电子注册备案表（无法通过在线验证获得备案表的，须提供书面学历认证报告）；持国外学历报名考生，资格审查时还需出具教育部留学服务中心出具的留学认证材料原件和复印件；
⑤湖南农业大学2021年硕士研究生招生综合评价表（加盖单位公章）。
（3）其它情况
①享受加分政策的考生（如大学生村官、大学生志愿服务西部计划、三支一扶等）须提交相关证明材料。
②报考“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划的考生还须提交本人《入伍批准书》和《退出现役证》。
③复试相关表格可在我校研招网下载：（yjsy.hunau.edu.cn/yjszs/sszs/xgxz_1595/）。
（五）心理健康测试和体检
所有参加复试的考生必须进行心理健康测试和体检。
心理健康测试具体操作程序及时间安排见研究生院网站主页通知。
学校不统一组织体检，考生自行到所在地二级甲等以上医院按照《普通高等学校招生体检标准》及其补充规定的要求进行体检，并按要求将体检报告在复试前上传至学校提供的平台。
（六）复试的形式和内容
复试主要以网络视频面试的方式进行，每个考生的面试时间为20—30分钟。复试内容包括：
1.思想政治素质考核：主要对考生思想政治表现、时事政策理解、工作学习态度、职业道德和遵纪守法等方面进行考核，评价方式为定性评价，分“合格”、“不合格”两个等级，不合格者不予录取。
2.专业基础知识测试：开放性考试，以口头回答的方式进行；评价方式为定性评价，分“合格”、“不合格”两个等级，不合格者不予录取。公共管理学硕复试科目是管理学原理，参考书目是《管理学：原理与方法》（第五版），周三多等主编，复旦大学出版社，2009年出版;公共管理专硕复试科目思想政治理论（参考书目参照教育部考试大纲）和管理学原理（参考书目《管理学：原理与方法》（第五版），周三多等主编，复旦大学出版社，2009年出版）;农业管理专硕复试科目是公共管理学（二），参考书目是《公共行政学》（第四版），张国庆主编，北京大学出版社，2017年出版；《公共政策学》（第二版），宁骚主编，高等教育出版社，2016年出版；《公共管理硕士MPA系列教材》，张成福、党秀云著，中国人民大学出版社，2001年出版。
3.英语听力及口语测试：满分30分，听力、口语各15分，以口头作答的方式进行，考官根据互动对话情况进行评价后分别确定成绩。
4.综合面试：满分70分（其中公共管理专业硕士MPA为60分），以口头问答的方式进行，一般不少于20分钟，主要对考生的综合素质、专业素养、科研素质和潜力进行考察。
5.同等学力考生 （专科毕业生、国家承认学历的本科结业生、成人高校应届本科毕业生）、非管理学、经济学、政治学本科专业的考生报考公共管理学术型研究生，需加试《行政史》、《政治学》两门课程，报考公共管理硕士的同等学力考生可以不加试；考试的形式为开放性考试，以口头回答的方式进行，加试科目不合格者不予录取。
6.公共管理硕士（MPA）须进行思想政治理论考试，满分为10分，考试的形式为开放性考试，以口头回答的方式进行，成绩计入复试总分。
（七）综合成绩的计算
综合成绩由初试成绩和复试成绩组成，其中初试成绩权重为70%，复试成绩权重为30%。
复试成绩由英语听力测试成绩（满分15分）、英语口语测试成绩（满分15分）、综合面试成绩（满分70分,MPA考生的综合面试成绩是60分另外加思想政治理论考试10分）三部分组成，加试科目成绩不计入复试成绩。
综合成绩=初试成绩（折合成百分制）*70%+复试成绩*30%。
（八）录取规则
1.按照教育部有关招生录取政策规定及湖南省教育考试院的有关要求，根据学校下达的招生计划、复试录取办法以及考生的初试和复试成绩、思想政治表现和身体健康状况等按综合成绩由高到低，择优确定拟录取名单。
2.有以下情形之一的考生不予录取：
①专业基础知识测试不合格者；
②思想政治素质或品德考核不合格者；
③公共管理专业学位的考生思想政治理论考试不合格者（6分以下）；
④同等学力考生加试成绩有一门不合格者（60分以下）；
⑤复试成绩不合格（60分以下）者；
⑥人事档案审查不合格者；
⑦报考资格不符合规定者；
⑧未通过或未完成学历（学籍）认证者；
⑨体检不合格者。
（九）学院复试紧急保障小组
为保障网络远程复试的顺利进行，学院为每个复试小组配备紧急联系人两人，肖晗华、杨盛强，联系电话：13787273436、13487591304，负责本组复试过程中突发紧急事件。
七、调剂复试办法
1.接受调剂的学科专业、拟调剂人数
类别
学习方式
学科
代码
学科名称
拟调剂计划
人数
研究方向
专业
学位
全日制
125200
公共管理专业硕士MPA
5
00不区分研究方向
非全日制
125200
公共管理MPA
27
00不区分研究方向
2.调剂申请条件
①符合调入专业的报考条件（详见我校招生简章）。
②考生初试成绩需达到第一志愿报考专业所在门类或领域规定的国家A类地区最低复试分数线要求。
③调入专业与第一志愿报考专业要相同或相近。
④初试科目与调入专业初试科目相同或相近，其中统考科目原则上应相同，一般不跨学科门类及一级学科调剂。
调剂考生学业水平必须符合下列条件之一：
大学本科毕业后有三年或者三年以上工作经验的人员；获得国家承认的高职高专毕业学历后，有五年或者五年以上工作经验，达到与大学本科毕业生有同等学历的人员；已获硕士或者博士学位，有两年或者两年以上工作经验的人员。
3.调剂复试名单的确定办法
根据调剂系统提供的调剂信息审核调剂考生申请材料,确定调剂考生名单。
①对于同一批次申请调剂我校且报考同一单位、同一专业、初试科目完全相同的考生，在符合学院附加选拔条件的情况下，按考生初试成绩择优遴选进入复试的考生名单。
②对于同一批次申请调剂我校同一专业但初试科目不完全相同的调剂考生，由于考生一志愿报考高校差异，考生总成绩不具备可比性，学院根据学科差异以及统考科目的考分高低来评估学生学业水平，确定进入复试的考生名单。
4.调剂复试的程序及要求
①符合调剂要求的考生登录硕士研究生调剂服务系统，根据系统公布调剂要求以及接收调剂的专业、缺额填报调剂志愿（无论通过何种形式联系调剂单位的考生均须登陆中国研究生招生信息网yz.chsi.com.cn 填写调剂志愿）。
②学院审核调剂考生申请材料,确定调剂考生名单后由研招办发送调剂复试通知。考生需及时查看“复试通知”并确认。未按照要求在规定时间内确认“复试通知”，将在确认时间截止后取消相应资格。
③调剂考生复试后,学院将复试及拟录取结果上报学校招生工作领导小组审定，审核通过后，在调剂系统里给学生发送拟录取通知。“拟录取”的考生在规定的时间内须在网上接受拟录取通知，否则视为自动放弃。
八、复试的纪律和要求
1.实行责任制和责任追究制。学院研究生招生工作领导小组和复试小组对本院、本学位点复试过程的公平、公正和复试录取结果全面负责。学院招生工作领导小组组长为第一责任人。
2.实行监督和巡视制度。复试全程要录音录像。学院要加强对复试工作过程的监督，严肃处理违纪违规事件。
3.实行信息公开制度。实行复试方案公开、复试名单公开、复试成绩公布以及拟录取名单公示。采取多种灵活的可行方式，及时公布复试基本分数线、复试工作方案等信息。
4.实行复议制度。要保证投诉、申诉和监督渠道的畅通，并在规定时限受理投诉和申诉。
5.加大复查力度。按照《普通高等学校学生管理规定》有关要求，新生报到后3个月内，学校对拟录取新生进行全面现场复查。对材料作假的考生一律取消录取资格；对复试、复查中表现差异大的，进行严格审核和调查，确认冒名顶替或考试舞弊的，予以严肃处理，并进行追究。复查不合格的，取消学籍；情节严重的，移交有关部门调查处理。
6．有关研究生奖助学金、调剂等其他注意事项参见《湖南农业大学2021年硕士研究生复试与录取工作方案》。
工作实施方案
为了落实《关于做好2021年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的通知》（教学司函〔2020〕38号）和学校《关于做好2021届优秀本科毕业生推免工作的通知》（教通知〔2020〕122号）等文件精神，做好推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作，推动相关工作制度化、规范化、科学化，结合我院实际情况，特制定本办法。
一、指导思想
坚持公开、公平、公正、全面考核、择优录取的原则，通过推免工作激励学生勤奋学习、形成良好学习氛围，深化教学改革，培养创新人才。
二、组织与领导
1．学院成立推免工作领导小组，由学院党委书记李擎、院长张朝晖担任组长，由副院长李希胜、党委副书记兼副院长程海雨担任副组长，2017级辅导员杨志方作为小组成员组成。学院推免工作领导小组根据教育部推免工作政策和计划，制定本学院推免工作方案。
2．学院领导小组负责我院推免工作的动员、审核、推荐和材料报送等工作。
三、推荐条件
1. 我校普通高等教育全日制在读2021届（2017级）本科生（高年级已经历推免降级到该年级者除外）。
2. 具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强；学术研究兴趣浓厚，有较强的创新意识、创新能力和专业能力倾向。
3. 遵纪守法，积极向上，品行表现优良，无未解除的违规违纪处分。
4. 诚实守信，学风端正，无任何考试作弊和剽窃他人学术成果记录。
5. 学习成绩优良,专业综合排名达到申请推荐类别的要求。
6. 身心健康，体育课成绩合格。
7. 其他条件详见《关于做好2021届优秀本科毕业生推免工作的通知》（教通知〔2020〕122号）中附件1中“推荐类型、推荐单位及要求”。
四、排名依据
1．各专业学生的综合排名依据由学习成绩加权平均分和附加分两部分组成。
2．学习成绩加权平均分由专业教学计划前三年的必修课和实践环节相关课程组成。
3．拥有个人获奖证书的学生可以获得附加分。其中，部级学科或科技竞赛三等奖以上者，最高加1.5分；市级三好学生、优秀学生干部、优秀团干部和市级学科或科技竞赛三等奖以上者，最高加1分；校级三好学生、优秀学生干部、优秀团干部和校级学科或科技竞赛二等奖以上者，最高加0.5分。（加分细则见附件）
4．艺术团学生参加部级和省部级艺术比赛获奖者，经校团委认定，可参照学科或科技竞赛获得附加分。（加分细则见附件）
5．全程参加国内交流项目，成绩在同一接收学校本专业参加交流学生中前40%者加1分，其余加0.5分；全程参加一个学期以上的国际交流项目，成绩优秀者，加1分。(依据教务处下发国内交流加分统计)
6．附加分累计不得超过3分。
五、推荐类型、推荐单位及要求
1．普通类推荐免试研究生工作由学院负责，专业综合排名要求在前30%以内。
2.教育部民族司下达招生计划招收的少数民族学生推荐免试研究生，由学生工作部负责，专业综合排名要求在前30%以内。
3.学术专长类推荐免试研究生，由校团委和教务处负责推荐，专业综合排名前40%以内，经三名本专业教授联名推荐，并符合下列条件之一者可以申请。
(1)获得部级学科或科技竞赛二等奖以上。
(2)作为第一作者（或指导教师为第一作者，本人第二作者）发表SCI、EI(不包括会议)论文。
(3)作为第一发明人（或指导教师为第一发明人，本人第二发明人）获得发明专利。
4．学生工作类推荐免试研究生，由人事处和学生工作部负责，专业综合排名要求在前50%以内。
5.支教团推荐免试研究生，由校团委负责推荐，专业综合排名要求在前50%以内。
6.列入学校教学改革项目的理科实验班、卓越工程师教育培养计划、黄昆班的学生推荐免试研究生，学院根据学校规定开展推荐工作。
7.艺术特长类推荐免试研究生，由校团委负责，特长生专业综合排名要求在前80%以内，非特长生专业综合排名要求在前50%以内。
六、推荐办法
1．2017级本科各专业根据本办法的排名依据对学生进行综合排名，将排名结果上报教务处备案并进行公示。
2．学校根据教育部下达的指标和实际工作需求确定各类推荐免试研究生名额并分配到相关单位。各相关单位制定具体工作方案，学生依据公示的工作方案进行申报。
3．学生根据自身情况选择一种类型的推荐免试研究生进行申请，按要求向各相关单位提交申请表及相关证明材料。
4.获得推免资格的学生通过“推免服务系统”(网址:yz.chsi.com.cn/tm)查询招生单位的招收推免生章程和专业目录，填写报考志愿，接收并确认招生单位的复试及待录取通知。
1 企业招投标工作模板化管理的必要性
1.1 有助于降低造价和提高投资效益
降低造价，可以减少项目中的资金投入。招投标把竞争机制引进到项目中，从而变压力为动力促使各企业改善经营管理提高效率、节约材料、降低成本。所有这些，既是提高投资效益的原因，也是提高投资效益的一个方面。
1.2 贯彻招投标法等相关法律法规精神
企业招投标工作，是根据国家招投标法等法律法规的要求，按照“公开、公平、公正、诚实信用”的原则，择优选择满足企业生产经营需要的承包商，根据中标结果与之签订经济合同，以较好的满足企业生产经营需要，并使企业获得较好的经济效果的过程。规范化、模板化的招投标管理，对于贯彻招投标相关法律法规精神并实现企业预期效果具有重要的保证作用。
1.3 模板化管理有效防范企业招投标风险
企业招投标工作风险很大，不仅存在合作风险，还存在众多的法律风险，严重威胁企业的招投标工作及后续履约的正常进行，影响企业正常生产经营活动。降低和控制企业招投标工作风险的首要途径便是加强招投标工作中合作伙伴的资质审查及能力评估，同时加强招投标工作程序规范和环节控制。由此可见，将招投标工作流程及工作项目作为模板管理的依据、切实建立起一套招投标工作资质能力审查与评估体系，是提升招投标工作质量、提升合作伙伴水平的关键途径，也是有效降低企业招投标工作风险的根本。模板化管理对企业招投标工作的作用尤其显现在项目复杂、技术要求高、环节多的招投标项目之中。
1.4 提高招投标工作效率
通过模板化招投标管理工作，细化与业务承办部门的沟通，一方面将业务承办部门应协助配合的工作具体化、明确化、模板化，并上升成企业内部制度，使业务承办部门对拟配合的工作有全面的了解；另一方面，通过企业制度所形成的约束力，进一步强化推进业务承办部门对招投标工作的理解与配合，对细化推进招投标工作有着重要意义。
1.5 促进企业的技术进步和革新
在招标和投标模板化管理过程中，企业和企业之间形成了良好的互动和合作，相互之间的资源得到了共享，因而其他企业的先进技术可以被学习，从而实现企业自身技术能力的提升，促进企业技术的进步和革新。
2 企业招投标工作的模板化管理措施
2.1 把法律法规作为基本依据
为促进我国企业招投标工作的规范化、科学化、高效化，我国制定并颁布了《招标投标法》和其他一些实施条例，正确应用这些法律法规作为企业招投标的基本依据，可以使企业的招投标工作实现模板化管理，提升管理实效和招投标工作的实效，提升企业的投资效益。
2.2分类拟定规范化的流程模板
不同类别的模板具体内容虽然各不相同，但实行模板化管理的核心目标是一致的，即通过规范化模板的建立，明确规范界定各部门在招投标过程中每一步应该做什么，禁止做什么，及如何加强各部门间的配合与协作，有效提高招投标工作效率，实现企业预期目的。模板的建立应从以下几个方面着手：第一，标前准备阶段。可设置的模板有项目审批备案登记模板、招标文件标准范本、招标公告模板、投标文件接收登记、开标会议议程、开标记录模板等。第二，招标阶段。不得使用招标文件规定以外的任何办法作为评标依据。根据评审结果，依法推荐1～3名中标候选人，或依据招标人的授权直接定标。可设置的模板有开标会议议程、开标记录模板；评标澄清记录、废标记录、评标报告模板等。第三，合同签订阶段。该阶段主要逐项明确合同主管部门在签订合同时应遵循的约束性规范：一是必须根据中标结果签订经济合同，保持合同与中标结果的一致性，如厂家一致性，价款、质量、工期及其他主要合同条款的一致性。二是禁止招标后再与对方谈判。三是其他法律法规规定或企业内部规定应履行手续或禁止性规范。
2.3 根据招投标项目确定工作模板
企业招投标项目包括货物、工程及服务三个方面。根据企业生产运营实际，对企业招投标工作项目进行细化和分类，按照不同的项目类别分别确定对应的招投标工作实施模板，对其中的机械设备、技术指标、物资供应及服务质量等多个方面的范围及工作进行界定和规划，同时划分不同环节及不同项目中的工作侧重点，着重对不同环节与不同项目中的技术指标进行细化整理。
