摘要：现代市场经济背景下企业间的竞争日趋激烈,越来越多的企业主认识到必须将人力资源与企业的发展紧密结合才能持续促进企业壮大,对员工的工作情况进行考核管理是最行之有效的办法。研究一套绩效管理体系,运用平衡积分卡均衡企业战略,建立绩效目标体系;通过目标计划、管理实施、评估考核、反馈回报四部分完成相关管理;配套的管理制度为相关管理体系实施提供保障,以此实现企业战略发展的人力资源保障。

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