摘要：从工作嵌入角度进行人才离职因素的分析,有助于企业对人才离职倾向进行预测,为后续的工作进行决策安排。同时,我们根据两者之间的联系,可以从不同维度开展研究,让内容更具有时代性,符合现代企业的人才管理要求。在这一方面国外通常采用的是以银行员工为案例,在现代社会下显然会存在一些局限性,对此,我们在员工的选择上更加倾向于技术岗位的人才,以扩充理论研究的领域范围。

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