人才开发杂志 省级期刊
Talent Exploitation
杂志简介：《人才开发》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为31-1165/C，是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份月刊，致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：读者之声、热门话题、深层探索、观察与思考、建议与呼声、政策设计、成才视野、妇女世界
杂志简介：《人才开发》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为31-1165/C，是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份月刊，致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：读者之声、热门话题、深层探索、观察与思考、建议与呼声、政策设计、成才视野、妇女世界
刊期：2006年第11期
童小鹏同志系我社创刊后聘任的最早顾问之一。他是福建漳州人，少年参加红军，并参加长征全过程。著有完整的《长征日记》，弥足珍贵。自西安事变，就在同志左右，担任机要秘书、机要科长、总理办公室主任，前后四十年；著有《四十年回忆录》，是一本党史重要资料。建国后曾担任过中共中央统战部秘书长、副部长。退出一线后担任中共中央党史资料...
刊期：2006年第11期
金秋送爽，艳阳高照，红色纪念会标象征着喜庆。来宾络绎不绝，会场内外洋溢着蓬勃生气。廿年前改革开放和我国人才学兴起之初创刊的《人才开发》月刊，在迎接国庆57周年和传统中秋佳节的日子里。在十六届六中全会倡导构建和谐社会的今天。在上海隆重而热烈地庆祝了他20岁的生日。
作者：陈德辉 刊期：2006年第11期
《人才开发》杂志已经蓬蓬勃勃地走过了二十个春秋。在已出版的二百多期杂志中，刊载了许多院士、学者、专家对人才开发的高水平论述，介绍了很多古今中外在人才开发方面可资借鉴的经验教训，反映了一些曾为国家、民族作出卓越贡献的著名历史人物奋发成才所走过的道路，因而杂志在人才开发方面产生了深远的影响，博得相关业界的广泛好评，成为全...
作者：杨春茂 刊期：2006年第11期
时值《人才开发》创刊20周年之际，谨以本人名义向你表示祝贺。20年来，《人才开发》在你的精心培育和领导下，带领全社同志，正确宣传新时期的人才开发策略，积极为人才开发服务，为国家改革开放新时期的人才开发事业做出了贡献。作为杂志的社长，你已年愈高龄，但却能以旺盛的精力把《人才开发》经营成雅俗共赏的严肃刊物，很为不易，这里有你...
作者：宋登华 刊期：2006年第11期
承蒙多年惠施《人才开发》，得以开阔视野，求索不已，以勤补拙，负驽前驱。 贵刊艰苦创业，矗然沪上，推销全国，专论多独立创见，评述公允折服，改版之后，焕然一新，无愧于一流核心。尝闻致天下之强者在人才，成人才之成者在教化，教化之本者在学校。
作者：王通讯 刊期：2006年第11期
根据国家人事部与联合国开发计划署（UNDP）关于西部人才资源开发与管理项目计划，今天，我部会同联合国开发计划署、商务部国际经济技术交流中心和大连市人民政府在美丽的北国明珠城市大连一起总结探讨如何从人才资源开发方面促进区域经济社会发展这样一个主题，我认为是具有重要意义的。因为发展是世界各国的共同主题，也是人类社会的永恒主题...
作者：潘潮玄 刊期：2006年第11期
（续本刊第9期）其次是促使美国经济文化由东向西推进。按照传统思路，美国大学很可能会集中在“美洲雅典”，即美国东北部新英格兰地区。可是“西北法令”、“莫里尔法案”，以及《宅地法》（Home lead Moverment）避免了美国社会东重西轻或尖峰、低谷失衡现象的发展道路。《宅地法》规定所有成年公民都有权从西部国有土地中无偿获得一份宅地（...
作者：郭庆松 刊期：2006年第11期
人才共享是现代人力资源管理或人才学研究的重要内容之一。人才共享的形式或归纳为：“带土移植”型、“科技联姻”型、“智力嫁接”型、“兼职兼薪”型、“筑巢引凤”型、“客座顾问”型、“远程会诊”型，或归纳为：委托共享、借用共享、购买共享、项目式共享、候鸟式共享。从区域宏观层面看，人才共享指的是，不同区域通过相应的体制安排、制...
作者：季博青 刊期：2006年第11期
党的十六届六中全会刚刚胜利闭幕，中共中央作出了关于构建社会主义和谐社会的重大决定。本文就政党、社会、人所面对的各种矛盾变化的得失，结合人类精神文化思想的成果，提出了自己独到的见解。与主旋律之相呼应，特予刊出，以飨读者。
作者：徐珲（整理）; 润人（整理） 刊期：2006年第11期
9月26日，由上海市人才工作协调小组办公室、上海人才研究会等单位联合举办的“科学人才观理论与实践”论坛在上海图书馆举行。来自本市组织、人事系统、高等院校等单位专家、学者及人才研究会会员150多人参加论坛，就科学人才观的理论与实践、人才管理、创新型人才培养等方面作了深入探讨。论坛主办单位公布了“科学人才观的理论与实践”征文获...
作者：葛莉; 李闷管 刊期：2006年第11期
员工培训是企业一项常规性的工作，是企业获得可持续性发展的人力资源的一种有效手段。但许多企业担心培训后技能提高的员工流失，将培训成本转嫁给社会和员工个人，在这种情况下员工的岗位技能无法提高，不仅直接影响到工作效率的提高，还使员工的职业危机感加强，对企业的认同感减弱。不进行培训并不能阻止企业员工流失，正确的做法应该是通过...
作者：张广科 刊期：2006年第11期
对员工选聘评估工作进行多维度、多层次的评估和动态优化，可以真正提高企业选聘工作的整体有效性。
作者：崔光宝 刊期：2006年第11期
选派高校毕业生到农村基层支教、支农、支医和扶贫，参加农村基层工作，社会上把这种现象称之为“天之骄子的新下乡运动”。这些高校毕业生通过严格的公开选拔后，打起背包，奔赴农村，他们如何从喧嚣的城市融入到闭塞的乡村生活？如何经历从天之骄子到田间地头“村干”的角色转换？他们为社会主义新农村建设带去什么？做些什么？带着一连串的疑...
作者：任浩; 周超 刊期：2006年第11期
“培训”作为丰富员工技能，提升员工素质，提高企业生产效率，增强企业竞争力的重要手段越来越受到理论界和实务界的重视。而“培训外包”作为培训的一种重要组织形式，不仅能通过培训机构整合社会资源，降低培训的总成本，提高培训质量；更能帮助人力资源部门从繁琐的事务性工作中脱身，专注于战略人力资源规划、内部制度创新等更具有战略意义...
作者：万昌鹏 刊期：2006年第11期
民主是中国共产党人矢志不渝的政治追求。改革发展到今天，党更加注重在各个层面积极推进民主政治和民主管理，以党内民主推动社会民主，实行基层选举、协商议政、政务公开。当前面临四级党政班子集中换届，党中央强调以科学发展观为指导，大力推行通过民主评鉴选拔人才和干部，成为新时期政治改革举措的又一亮点。
影响因子：0.42
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.08
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.35
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.27
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.74
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.85
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.12
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.59
期刊级别：部级期刊
发行周期：季刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.65
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊