杂志简介:《人才开发》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为31-1165/C,是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份月刊,致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:读者之声、热门话题、深层探索、观察与思考、建议与呼声、政策设计、成才视野、妇女世界
刊期:2006年第01期
2005年即将过去,全国各族人民在以为总书记的党中央的正确领导下,坚持以经济建设为中心,牢牢把握推进改革开放的稳定大局,面对复杂多变的国际环境,和我国经济建设发展中出现的新情况新问题,
作者:李昌 刊期:2006年第01期
耀邦与我初识.是在1939年的延安.那年秋天,以王稼祥同志为主任的党中央华北华中工作委员会(按:此机构成立于1938年11月)听取各个根据地来延安的同志报告,为中央的相应指示准备意见,大约每两周开会一次。我参加了这个委员会.耀邦时任八路军政治部组织部部长.也是华北华中工作委员会的委员.
作者:叶尚志 刊期:2006年第01期
为纪念红军长征胜利70周年,上海有关单位举行座谈会,恰逢12·9学生运动也是70周年,我应邀参加,谈了一些感想。我认为纪念的意义,在于要重温这一段革命历史,继承发扬革命精神和光荣传统,把我们祖国建设得更美好。
作者:杨德广 刊期:2006年第01期
高等学校是培养人才的重要基地,人才的培养主要是在教育教学过程中进行的,教育质量的高低直接关系到人才的质量,也是一所学校的生命线。质量观是指判断产品或工作优劣的理念。正确的教育质量观就是全面地、客观地、符合教育内外规律及其功能、目标的价值理念。质量观的本质特点是适应性,具体体现在五个方面。
作者:丁奕 刊期:2006年第01期
员工敬业度不是一个学院派的理论,它发轫于国外管理咨询公司的实证研究,最早是由国际著名的调查公司盖洛普公司,通过40多年的实证研究,建立了盖洛普路径的模型,揭示了员工敬业度与企业绩效之间的关系。目前的研究主要集中在敬业的含义、敬业度的驱动因素以及各个因素和各个因素对员工敬业度影响程度。
作者:何春媚; 刘善仕; 翁赛珠 刊期:2006年第01期
20世纪80年代,美国企业界感到迷惑,曾经风靡一时的美国制造业神话突然被日本超越了风头。大量的学者投入研究发现,日本采用与众不同的人力资源管理模式!正是这些人力资源管理实践缔造了日本制造业的神话!
作者:刘国新; 赵光辉; 李兴文 刊期:2006年第01期
海外人才资源是我国人才强国战略的重要组成部分。为吸引更多的留学人员回国工作,使其学以致用、人尽其才、最大限度地发挥业务专长作用,国家制定了留学回国人员工作分配和工作调整的政策,先后出台了多个文件,如《关于在外留学人员有关问题的通知》,人事部《关于调整使用不当、不能充分发挥专长的留学回国人员工作的办法》,《关于出国留学...
作者:刘毅 刊期:2006年第01期
近几年,随着市场经济的发展和国际交流的增强,我国每年举办的达到一定规模的会展活动约3000个左右,进入市场的会议项目则数以万计。会展业所创造的直接收入超过百亿元,直接或间接带动的关联产业经济产出则近千亿元。据业内专家预测,未来若干年,中国会展业将以年均15—20%左右的速度快速发展。我国会展经济越来越受到人们普遍的关注。
作者:亢安毅 刊期:2006年第01期
人的全面发展,是社会主义社会的本质要求。对社会主义的认识达到什么程度,我们对“人”的认识就达到什么程度。历史实践证明,社会主义追求的最高目标是人的全面发展,社会主义本质上就是推进人的全面发展的现实运动。因而,人的全面发展是我国全面建设小康社会的一个重要奋斗目标,以人为本是当代中国科学发展观的本质和核心。
作者:陈志福 刊期:2006年第01期
“区域”是一个有一定特点的局部地区,这种特点包括社会、经济、文化、教育等在内的历史独特性和现实趋向性。这个局部地区小则指区(县)级地区,大则指省、市级地区甚至省市级联合体。区域经济的发展靠人才,人才的竞争力关键在教育培训,因此有效整合区域内人才培训资源,降低人才培训成本不仅是区域人才资源效应达到最佳状态的必需措施,而...
作者:赵善庆 刊期:2006年第01期
任何一个杰出人物之所以杰出.他的高明之处总是以顺应人民大众的根本利益为出发点,带领和激励着群众在大大小小的“舞台”上演出一幕幕有声有色的历史话剧。与其说领导.名人、伟人是历史造就的。倒不如说是被千百万民众推上历史舞台的。
作者:傅林 刊期:2006年第01期
20世纪80年代中期,我国开始建立博士后制度,在博士后制度的发展过程中逐渐形成了博士后自我管理组织——博士后联谊会。清华大学是全国首批设立博士后流动站的单位之一,也是全国最早成立博士后联谊会的单位之一。清华大学博士后联谊会作为一个博士后的自我管理组织,长期以来,在加强广大博士后之间的联系、开展学术交流、促进科技成果转化、...
作者:任江林 刊期:2006年第01期
职业道德是大学生综合素质的重要组成部分,爱岗敬业是职业道德的基础和核心。据中国人民大学“中国大学生就业问题研究”课题组调查.敬业精神在用人单位最看中的素质指标中列第二位.在用人单位认为大学生最欠缺的素质指标中高居第一位。培育和弘扬大学生的敬业精神,是摆在我们面前的一项紧迫任务。
作者:廖建江 刊期:2006年第01期
今年在内地招收本科生的香港大学,不单纯以考生高考分数作为招生的唯一依据,同时也很注重考生的面试表现。在最后录取的250人中.内地11名各省市最高成绩的高考状元因面试成绩不理想被拒之门外。港大在高考录取中注重学生综合素质的做法.一段时间以来为不少媒体评论所称道.不少人还呼吁要效仿港大的录取模式。
作者:仁实 刊期:2006年第01期
宁县检察院以机制创新为动力,以提升素质,优化结构、合理配置为目标,狠抓优秀人才的引进,培养和使用.受到明显的成效,近年来引进的16名优秀大学毕业生.逐步成为业务骨干.进一步优化检察队伍的年龄、知识、能力结构.推动了检察工作的创新发展。