人才开发杂志 省级期刊

十年两次“8·15”看日本的表现

作者：叶尚志 刊期：2005年第09期

1995年和今年“8·15”，是日本在二战和侵华战争中投降日、战败日的50年、60年庚：全世界数十亿人民、一百多个国家和地区，尤其是受日本之害最深的我们中国和东方各国．都咀深刻的沉思和欢欣鼓舞之情，来纪念50年和60年重大纪念日。

在沪抗大老战士集会纪念中国人民抗日战争胜利60周年

作者：沈霞 刊期：2005年第09期

2005年8月14日，上海抗大研究会和本刊理事会集会座谈，共同纪念中国抗日战争胜利60周年，座谈会在上海青松城举行，参加这次座谈会的约百人中，有当年延安抗日军政大学的革命老战士，有从沂蒙山抗战老区费县来的县委干部和抗大中学校长：有老战士的第二代、第三代代表和各方来宾。

本社在沪召开宣传推广发行会议

作者：乙丁 刊期：2005年第09期

2005年8月27日，《人才开发》杂志社假座上海庆余别墅．召开2006年度发行会议，同时，纪念中国人民抗日战争胜利60周年．暨本社成立20周年。

创新型人才的核心特征

作者：徐恩芹; 刘美凤 刊期：2005年第09期

教育教学的最终目标是促进学习者在学业、情感和人格上的健康发展，而衡量教育目标达成度的一个重要标准，是看培养出来的人是否适合社会发展的需要。因此，古今中外社会发展对人才培养不断提出的新要求，基于此，人才培养应成为教育的核心问题，不局的时代有不同的要求。

人力资本的产权经济学分析

作者：马庆栋 刊期：2005年第09期

人力资本是现代经济掌分析一国经济发展以及企业内部法人治理结构调整的一个重要视角，也是一个在概念运用上蕴含很多歧见、在安践导向上显露许多政策差别的名词在迎接知识经济时代挑战各类企业竟相进行调整与改革的时候，廓清这一基本概念不仅是理论研究中的一项基础工作，也涉及到制定相关政策的基率出发点。

女性成才困难的原因与对策

作者：吴妹; 张艳丽 刊期：2005年第09期

从古到今，女性都是人类发展史上不能缺少的组成部分，她们具有与男性平等的社会地位，同样肩负着推动社会进步、国家兴旺发达的历史重任，因而她们应该承担相应的社会责任和社会义务。

要想学习好 就请订阅《少年文摘报》

刊期：2005年第09期

人才与学历关系的理性思考

作者：邱永明 刊期：2005年第09期

同志在全国人才工作会议上指出：“做好人才工作．实施人才强国战略．必须树盘适应新形势新任务要求的科学人才观．把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。”同志关于必须树立科学人才观的指示，对于拽们做好新世纪人才工作和人才队伍建设具有重要的指导意义。

实行网络教育的探索

作者：张晓静 刊期：2005年第09期

当今社会，知识经济推动产业信息化在全球快速蔓延。计算机、互联网已成为信息产业的主要技术工具．愈来愈多的企业已得盏于信息化的快捷、高效和便利。同时，借助信息网络进行在线学习（E-leaming）的电子化培训技术也日趋成熟．并逐渐成为企业集团提高员工素质．发峋潜在人才资源的手段。

女员工积极性调动的实证研究

作者：张华; 李志 刊期：2005年第09期

社会的进步促进了妇女寻位的提高,越来越多的女性加入到企业中来,她们对企业和社会的发展做出了应有的贡献。女性员工由于生理特征、家庭和社会角色等方面的特殊性，使她们在企业工作中表现出自身的特点。

宁国人才强市的启迪

作者：王立明 刊期：2005年第09期

地处皖南山区腹地的宁国市，既无自然资源优势．又无地理区位优势：过去。长期吃粮靠调进，财政靠补贴，是安徽省15个“贫困县”之一。随着改革开放的不断深入，宁国人硬是在经济发展条件较差的基础上，实现了县域经济发展的持续快速增长，成为安徽省县域经济发展的排头兵。

冲突管理：建立积极型冲突组织

作者：宋渊洋 刊期：2005年第09期

冲突的破坏性是巨大的，对企业而肓无论是企业与外部环境的冲突还是企业内部的冲突经常会给企业带来毁灭性的打击，在1996年惊黎的“八瓶三株喝死一个老汉的事件中”，由于三株公司在处理企业与消费者的冲突中缺乏经验，应对不当，致使冲突升级。

解密“红星”文化

作者：杨月坤 刊期：2005年第09期

企业文化是企业在长期的生产经营活动中形成的并且为企业职员工普遍认可和遵循的具有本企业特色的管理思想、管理方式、群体意识、价值观念和行为规范的总称。企业文化是一种力，也称之为企业文化力，

以优势人才打造酒店业品牌

作者：陈野官 刊期：2005年第09期

随着奥运会、世博会即将在我国召开，我国的酒店业面临前所未有的机遇以及巨大的挑战，我国的酒省业要在竞争中站稳脚跟，只有充分应用现代人才资源管理技术，不断提升酒店业人才队伍职业化水平，通过实施“以人才打造品牌”的经营战略，提升“人本化、人胜化、精品化”的服务质量，

杭州硕博士生就业形势好

作者：宏全 刊期：2005年第09期

日前，笔者从杭州市人才开发中心获悉，一年一度报考研究生的政审和调档工作已经接近尾声、截至7月12日为止，该中心已为代管人事档案的515名流动人员办理了考研政审和调档等手续，今年考研人数比去年同期增长了30％。杭州流动人员报考研究生青睐国内名稗高校和重点高校，浙江大学、北京大学、清华大学、复旦大学和同济大学占了很大比例。