摘要：随着知识经济时代的发展,人才成为各行业的重要资源。然而随着人才流动渐为常态,人才流失危机成为现代企业经营管理中面临的棘手问题。对员工而言,人才流失不利于自身职业发展,对企业而言,人才流失增加成本,严重困扰企业的运行。基于此,本文以设计行业为例,分析了人才流失的心理因素,并根据其原因探寻解决对策,希望为设计行业预防人才流失提供理论参考。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社