摘要：本文通过对个人、团队和组织层面情绪能力相关研究的总结分析,探讨了组织情绪能力在组织发展中的影响和所起的作用,并进一步提出如何通过干预组织情绪状态,增强组织情绪能力来为组织发展创造良好的情绪氛围,以提高组织绩效,进而塑造独特企业竞争优势,实现组织发展目标。
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