摘要：在Pursur和Cabana写的“管理的时代即将结束”一文中,他们提到了“没有任何组织能够在不适应历史发展的情况下生存下去.”代替这种金字塔由上至下的管理方式的,是一种新起的互相关联的网状发展结构”本文从组织和员工之间互相促进互相影响的联系出发,通过分析在历史进程中一些组织发生的重大变化,来阐述对于组织和员工至关重要的决策和品质要求,并希望为现在的组织提供可能的发展路线.

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