清华管理评论杂志 部级期刊
Tsinghua Business Review
杂志简介：《清华管理评论》杂志经新闻出版总署批准，自2010年创刊，国内刊号为11-5858/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、清华论坛_场景驱动的发展、案例分析、创业故事
杂志简介：《清华管理评论》杂志经新闻出版总署批准，自2010年创刊，国内刊号为11-5858/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、清华论坛_场景驱动的发展、案例分析、创业故事
刊期：2016年第06期
5月20日颁布的《国家创新驱动发展战略纲要》和随后召开的“科技三会”,旗帜鲜明地提出了“建设科技创新强国”的战略,这对中国的发展提出更新、更高的要求.为此,本刊特别推出清华大学经济管理学院院长、本刊主编钱颖一教授和PayPal公司创始人、Facebook首位外部投资者彼得·蒂尔的精彩对话.两位专家均强调运用逆向思维产出原始创意从而实现自主...
作者：PauloLopes; 张春晏 刊期：2016年第06期
逆向思维如何让彼得蒂尔脱颖而出？中国和美国都收获了全球化的红利,但全球化正从巅峰坠落？过去二三十年创新相对停滞,无论是欧美还是中国,都面临更大的创新压力,我们要怎么去创新？
刊期：2016年第06期
理解历史洞察未来钱颖一：非常感谢你给我们清华学生上了深具启发、富有洞见的两周课.四年前,你在斯坦福授课,课堂笔记后来成为顶级畅销书《从0到1》.四年后的现在,你来清华讲授了这次非常精彩的课程,你的课程基于这本书,但也融合和增加了很多新观点、新例子.这些新的观点和例子反映了过去四年中你新的思考和观察.在此课程结束之际,你能否简要总...
刊期：2016年第06期
钱颖一：你认为全球化是“从1到N”的过程,不算真正的创新;而过去的三四十年,是一个全球化主导的时代.彼得蒂尔：我想崇尚创新是很近的事,尤其发生在过去十多年,具体时间很难衡量.当然,在发展中国家,情况有所不同.在全球化主导的时代,人们没有理由一定要去进行原始创新,因为复制就是最容易摘到的果实.在美国,与全球化密切相关的产业,例如金融,表...
刊期：2016年第06期
什么是真正的创新？《财经》：对创新的理解每个人都不一样,在您看来什么是真正意义上的创新？彼得蒂尔：创新有些难以定义,合理的定义是,创新是那些明显改变或者潜在会改变人类文明,并在未来会提升人们生活水平的事物.《财经》：是不是可以说,你把创新分成了两类,一类是宏大的创新,它们影响和改变了文明,提高了人们的生活水平,另一类是小微的创...
作者：朱岩 刊期：2016年第06期
这是供给侧结构性改革的时代,这是“互联网＋”的时代.“互联网＋”时代的供给侧改革将让无数企业折戟沉沙,也将让无数企业扬帆竞发.那怎么做才能在“互联网＋”供给侧改革中击鼓而进呢？
作者：李华 刊期：2016年第06期
中国古典哲学中,北宋哲学家张载把辩证法的规律归纳为四句话：有像斯有对,对必反其为;有反斯有仇,仇必和而解（出自《正蒙·太和篇》）.“和”是张载哲学体系中的一个重要范畴.张载认为,一个社会的正常状态是“和”,宇宙的正常状态也是“和”.
作者：毛蕴诗 刊期：2016年第06期
挑战“全球价值链”长期以来,西方学者提出的“全球价值链（GlobalValueChain）”理论认为,在全球经济格局中,发展中国家的企业主要从事附加值低的业务,处于全球价值链的低端环节,发达国家的大企业（跨国公司）则承担研发、关键零部件制造、销售、品牌管理、服务等附加值高的业务,处于全球价值链的高端环节.其实质在于发达国家的跨国公司在全球...
作者：陈德金 刊期：2016年第06期
埃德加·沙因是企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人,被誉为“企业文化理论之父”.4月12日TBR（清华管理评论）及沙因在中国的战略合作伙伴ZestLearning-专伟总经理陈德金先生对沙因进行了专访.针对中国企业因商业环境巨变而进行的变革过程中的文化问题,以及文化基因的来源等问题,沙因进行了精彩的解答.
作者：埃德加·沙因; 黄江; 朱晶 刊期：2016年第06期
我埃德加·沙因：麻省理工学院斯隆管理学院荣誉退休教授黄江：清华大学经济管理学院博士生朱晶：本刊高级编辑常常被问起是如何开始我的工作的,早年的经历在我的人生中起了什么作用.问题简单而明确,答案却并非如此.1928年我出生于苏黎世,随后跟随父母辗转苏联、捷克斯洛伐克,在10岁的时候,我来到美国,先后在芝加哥、斯坦福以及哈佛求学.博士毕业...
作者：周文霞; 齐乾 刊期：2016年第06期
移动互联网、大数据、云计算、人工智能等新技术的不断创新和突破,让世界发生了巨变.许多过去我们习以为常的东西都需要再思考,如重新定义组织、重新定义团队、重新定义工作,重新定义……当这一切被重新定义的时候,镶嵌在组织中、团队中、工作中的个人职业生涯也必然要被重新定义.
作者：冯云霞; 高原 刊期：2016年第06期
由于环境的复杂性和不确定性等原因,企业经常要发动组织变革和企业文化转型.那么,如何驾驭变革过程中的企业文化转型？管理大师埃德加·沙因的文化理论和海底捞的组织变革及文化转型经验可以带给我们丰富的思考和启示，
作者：曲庆 刊期：2016年第06期
企业文化落地是中国企业家们当前最关心也最困惑的问题之一,那么究竟应该如何让企业文化真正落地呢？企业文化是个系统,理念是虚的,器物、制度和人的行为是实的;企业的业绩也是实的.所谓企业文化落地之道,也即虚实之道一以虚御实,以实立虚,虚中有实,实中有虚,虚事实做,实事虚做.
作者：陈春花 刊期：2016年第06期
面对巨变的环境,比预测未来更重要的是创造未来.而创造未来的根本在于：人能够真正发挥作用,即组织能够解决好激活个体的问题.那么,如何激活个体？关键是发展组织信任.面对巨变,组织信任至关重要!
作者：苏文平; 刘畅; 马琳 刊期：2016年第06期
2013年的10月18日,金秋的夜晚.一阵大风过后,北京的天空格外干净.从SE公司办公室的落地窗向远方看去,大都市五光十色的夜景将一轮明月衬托得格外安详.
相关文章
清华大学自主招生
影响因子：2.95
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.43
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：1.53
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：5.7
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.3
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.29
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.31
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊