清华管理评论杂志 部级期刊
Tsinghua Business Review
杂志简介：《清华管理评论》杂志经新闻出版总署批准，自2010年创刊，国内刊号为11-5858/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、清华论坛_场景驱动的发展、案例分析、创业故事
杂志简介：《清华管理评论》杂志经新闻出版总署批准，自2010年创刊，国内刊号为11-5858/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、清华论坛_场景驱动的发展、案例分析、创业故事
刊期：2016年第01期
在迈入十三五的新时代，中国将更加关注“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，以进一步落实“四个全面”的战略构想。《清华管理评论》为此将更为关注具有原创性、前瞻性的商业思想和管理理论及实践，力图为备类组织的战略转型和持续发展奉献新的洞察和行动指南。
刊期：2016年第01期
2015年10月22日晚，全球最受瞩目创新大咖埃隆·马斯克（Elon Musk）与清华大学经济管理学院院长、《清华管理评论》主编钱颖一教授在清华经管学院伟伦楼报告厅展开了精彩对话。
作者：黄江; 张春晏 刊期：2016年第01期
约翰·马尔科夫（JohnMarkoff）是《纽约时报》高级科技记者，被誉为“硅谷独家大王”。他对互联网发展有着惊人的洞察力与敏锐度，并长期专注于机器人与人工智能领域的报道。2013年，他因为关于劳动力与自动化的报道而获得普利策奖。2016年1月，本刊就人工智能对商业、社会以及企业发展的影响对马尔科夫进行了专访。
作者：仲继银 刊期：2016年第01期
“王石与万科：中国式创始人控制公司治理模式之痛”，这是我六年前写过的一篇文章的题目。王石于1984年创建万科前身（科仪中心），后于1988年完成公司的股份制改造，组建万科企业股份有限公司，把原上级主管公司、理论上持股100％的深圳特区发展公司变成了万科股份公司持股30％的第一大股东。
作者：李崇磊 刊期：2016年第01期
“员工上周就遣散了，一会儿等房东过来，交接完就去西站，回家。”王圣鑫的脚边放着打包好的行李，身后站着4月份从老家来投奔他的表弟。那时候他的项目刚刚拿到融资，踌躇满志地开始招兵买马。
作者：周伟强 刊期：2016年第01期
电信运营商怎么了？似乎一夜之间，所有的利益相关方都开始不满：增长持续走低。利涸率下滑，员工士气低落，合作方牢骚满腹，总理喊话，民众不满……在互联网冲击下，运营商已风光不再？
作者：周长辉 刊期：2016年第01期
卡尔维克（KarlWeiCk）教授执教于密歇根大学，是当代最杰出的社会心理学家和组织管理学学者之一。他于1993年在管理学顶级学术期刊《管理科学季刊》（AdmfnistrativeScienceQuarterly）上发表了一篇论文，题目是：组织意义的崩溃：曼恩峡谷灾难（TheCollapseofSensemakinginOrganiZatiOns：TheMannGUlchDisaster）。
作者：皮光灿 刊期：2016年第01期
供给侧结构性改革是考验中国经济能不能成功转型升级的关键。煤炭行业是供给侧改革的重点行业之一。2000年以来，我国煤炭行业的投资与产能不断增加，直到惊人的产能过剩。从2011年开始产能过剩的后果充分暴露：2011年第四季度煤炭价格下行，2012更出现断崖式下跌，自此中国煤炭市场陷入严重的产能过剩困境。
作者：张西超; 盛小添 刊期：2016年第01期
最新出炉的联合国《2015年世界幸福报告》中，中国在158个国家和地区中仅排名第84位。在经济高速发展的今天，人民对于幸福的定义已经远不止物质与利益可以评估。
作者：马浩 刊期：2016年第01期
随着中国经济进入小康时代和企业员工收入水平的快速提升，幸福企业与幸福员工成为大家极为关心的一个重要话题。本文试图回答两个比较根本的问题：如何看待幸福企业的实质和特点？对于幸福企业来讲，企业员工的幸福是终极目的本身，还是实现经营业绩的某种手段？
作者：张进 刊期：2016年第01期
从古到今，幸福感始终是人们追求的目标。那么，是什么让我们感到更加幸福？我们可以从个人生活中寻找答案，可以从社会发展中寻找答案，也要从企业工作中寻找答案，毕竟无数人的大部分时间是在企业中度过的，而且人生中最精力充沛、最美好的年代都奉献在那里，如果在工作中不能体验到快乐，会极大影响到对整体生活的满意度和幸福感。
作者：杨涛 刊期：2016年第01期
幸福作为人类追求的永恒主题，得到了哲学、心理学、社会学、经济学、文化学等多个学科的诠释，更是受到了社会实践多个领域的关注。同样，存企业和组织实践领域，倡导快乐工作、关注员工幸福也已经成为管理界非常关注的问题。这不仅是因为员工幸福感能够极大提升员工个人和管理者的绩效，还在于员工幸福感在使个人绩效产生辐射和累加效应的同时...
作者：时勘; 周海明; 朱厚强; 郭鹏举 刊期：2016年第01期
什么样的企业才能称之为健康／幸福企业？世界级的组织存发展过程中的经验显示，它们存发展中往往把重点放在绩效和健康两个方而。绩效是企业从财务与运营方面为相关方实现的利益．而健康是指企业通过协调、执行、自我更新，长期维持优异绩效的能力。
作者：林光明 刊期：2016年第01期
王先生的父亲是个成功的商人，赶上了中国高速发展的大潮，在房地产行业摸爬滚打近三十年后，在三年前急流勇退，把每年营业额两百多亿元的偌大一个企业交到了从海外留学回来没多久的王先生手上。周围的人都羡慕王先生是“含着金钥匙出生”，殊不知王先生内心的焦虑非一般人所能想象。
作者：谢永珍 刊期：2016年第01期
我国上市公司经过二十余年的发展．无论是外部监管还是内部治理，都遵俑了从无到有，由有向优逐步发展的路径。以2014年为标志，此前上市公司的董事会制度建设主要是满足合规性的要求．主要关注刚性的董事会规模与结构等正式制度的安排，自主性治理程度低，“形似神不似”较为普遍，基于价值创造的董事会文化基本缺失，董事会治理有效性较差，部...
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