摘要：工作嵌入为预测员工离职行为提供了新的理论视角,经过十多年的发展,工作嵌入理论的运用得到很大拓展。研究发现,工作嵌入对员工行为和绩效既有积极影响,也有消极影响,这些影响受到诸多情境变量的约束。本研究从工作嵌入的内涵和测量、影响效应以及情境因素等方面来理解工作嵌入理论的复杂性,对相关研究进行了系统梳理,并提出未来研究方向。

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