摘要：铁路企业作为国家的一个重要部门，担负着交通运输的重要职责，对我国的经济和生活发展起着至关重要的作 用。因此，关注铁路人力资源管理，探求更为有效的人力资源管理方法则显得尤为重要。本文分析了铁路企业人力资源管 理存在的问题，进而提出有针对性的解决对策，以期最大化地争取企业的经济和社会效益。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社