作者:张学志; 蒋帆 期刊: 2018年第12期
市场转型中,不同组织员工的工作压力水平不同,工作压力的影响因素也不同。基于CLDS2014数据的实证研究发现,相对于机关事业单位与国有企业,私营或外资企业员工的工作压力较大,这主要源于劳动力结构的组织差异。分组回归的结果表明,员工的教育水平对工作压力的影响在私营或外资企业中较大,失业预期对工作压力的影响在国有企业、私营或外资企业中较大,管理者身份对工作压力的影响在机关事业单位中较大。因此,工作压力的群体分布既与...
高等教育管理时尚论甫一抛出,就引发高等教育领域的极度不适。管理时尚作为一个被供需关系塑造的管理技术传播过程,高等教育管理时尚的发生由来自“社会-心理”和“技术-经济”因素共同促成,其根本是没有解决管理移植和管理创新之间的矛盾。管理时尚实际反映的并不是高等教育与企业管理之间因差异交互产生的组织冲突,而是管理理论在组织传播和接受过程中由操作性因素导致的方法失灵。因此,组织差异性只能对管理时尚的发生作偶然性...
作者:蔡禾; 蒋帆 期刊:《学习与探索》 2017年第06期
市场经济转型造成了劳动组织的体制差异,并因此对城市雇员的工作压力造成了结构性的影响。基于CLDS2014数据的组织比较研究证明,在体制外的民营企业,拥有工作压力感知的雇员比例显著高于体制内的机关事业单位及国有企业,而工作压力的影响因素也存在显著的体制差异。体制内雇员的工作压力主要受工作内容及人际关系的影响,而体制外雇员的工作压力则与失业风险密切相关。
作者:倪旭东; 张钢 期刊: 2010年第22期
随着全球化背景下超竞争环境的日益凸显,组织员工的差异化特征也越来越明显,不同职业背景、技能、教育水平、文化、种族、年龄、性别的员工在同一个团队或组织中工作对组织绩效产生了重要影响。本文综述了组织差异研究的理论,实证研究了其历史脉络和最新进展,并在此基础上指出了现有研究的不足。
作者:林亚秋 吉红 郑玉才 期刊:《水产科学》 2011年第02期
根据GenBank上登录的过氧化物酶体增殖物激活受体s(Peroxisome proliferator activated receptor,PPARs)基因序列设计2对引物,提取草鱼肝脏组织总RNA,经RT-PCR扩增获得了PPARα624 bp和PPARγ438 bp。并利用半定量RT-PCR分析了草鱼PPARα和PPARγ基因的mRNA组织表达特性,结果在肝胰脏、脂肪、肌肉、肠、脑、性腺、鳔、肝胰脏、心脏、脾脏和鳃均检测到PPARα和PPARγ基因的表达,在黏液中未检测到表达。且PPARα在肝胰脏中表达最高,PPARγ...
作者:许广平 李旭光 阎斌伦 陈建华 许璞 期刊:《水产养殖》 2009年第10期
采用聚丙烯酰胺凝胶垂直板不连续电泳,对毛蚶的肝胰脏、斧足、外套膜、闭壳肌、鳃等5种不同组织进行了6种同工酶(EST、LDH、MDH、α-AMY、POD、CAT)的电泳研究,并对各种酶的同工酶位点及酶谱表型差异进行了分析。结果表明:毛蚶的同工酶系统具有明显的组织特异性,并对同工酶的组织特异性分布及其生理意义进行了讨论。
作者:林亚秋 郑玉才 吉红 贺庆华 邱翔 期刊:《湖北农业科学》 2009年第06期
根据宽马鱼血清转铁蛋白受体(YfR)序列(NM_001009918)设计并合成一对引物,提取草鱼肝脏组织总RNA,RT—PCR扩增获得草鱼聊cDNA部分序列873bp,获得GenBank登陆号为FJ613322。将测序结果用DNAman软件与宽马鱼的序列进行比对,发现核苷酸同源性为84%,氨基酸同源性为81%.利用半定量RT—PCR技术检测TfR草鱼脂肪、肌肉、肠、脑、黏液、性腺、鳔、肝脏、心脏、脾脏、鳃、鳍12种组织的表达差异。结果表明,Yfa在草鱼12种组织中均...
[目的]研究HSP70是否可作为鲤鱼养殖中的应激监测指标。[方法]根据鲤鱼HSP70序列(AY120894)设计并合成1对引物,提取鲤鱼肝脏组织总RNA,通过RT-PCR方法克隆得到鲤鱼HSP70部分cDN段,然后检测其在鲤鱼心脏、肠、粘液、性腺、鳔、鳃、鳍等不同组织中的表达差异。[结果]RT-PCR扩增获得鲤鱼HSP70基因cDNA部分序列为480 bp。将测序后推测的氨基酸序列与其他种类的鱼进行同源性比较,结果发现与鲤鱼、斑马鱼、虹鳟、牙鲆、剑尾鱼、鲋鱼的...
作者:苏富国 王刚 赵锐 期刊:《知识经济》 2010年第13期
针对2150带钢厂生产的Q345B带钢冷弯一次合格率低的问题,通过对冷弯开裂、合格试样进行成分、组织、夹杂物、低倍、硫印、断口、气体等检验、分析,得出夹杂物多、偏析分层、带钢上下表面组织差异大是Q345B带钢冷弯开裂的主要原因。通过优化转炉出钢、脱氧、脱磷工艺,优化连铸工艺、增加电磁搅拌等措施改善板坯质量,通过优化轧钢冷却工艺,减少组织差异,带钢冷弯一次合格率由91.34%提高至99.42%。
作者:李艺君 杜东旭 付瑞东 期刊:《机械工程学报》 2015年第22期
对高氮奥氏体不锈钢进行搅拌摩擦焊接。焊接过程中没有出现氮元素的损失及其他相的生成。对焊接接头进行焊后热处理,以得到具有不同组织差异性的搅拌摩擦焊接头。微观组织分析表明:在焊态的接头中,焊核区晶粒细化且含有大量的小角度晶界,母材区与焊核之间存在明显的组织差异:热处理态接头中,焊核区的晶粒尺寸略小于母材,各种特征晶界的比例分数都与母材基本相当,接头内组织差异性减小。力学性能分析表明:大的组织差异使焊...