中高级管理列表

成功企业在于锻造隐性竞争力

<正>成功企业之所以成功,往往不是我们表面上看到的那些资金,技术、人才、财务、管理等资源的整合利用,事实上,来自于自身的核心竞争力,但关键在于它是隐性的、分散的、自增强的、有机的和企业系统相融合互动的产物,对手基本上是忽视、或者根本就没有看到,即便看到也无法模仿,甚至失去了模仿的机会。因此作为后进企业来说,往往通过模仿领先者的一招半式,或许有效,但却不能改变自己后进的命运,唯一的出路,就是培养看不出来、...

团结拼搏与时俱进 务求实效争创一流——江苏天元公路养护管理有限公司工作掠影

<正> 江苏天元公路养护管理有限公司成立于1998年12月22日,注册资本307万元,现有固定资产1000多万元,具备公路养护工程二级资质,配有技术先进的路面清扫车(铲雪车)、护栏清洗车、工程车、洒水车等道路绿化养护机械设备。公司现有中高级管理人员、工

朝阳区“凤凰计划” 海外学人创业、创新政策支持申报开始了

京东如何用4张表管理7.5万人

招募读者俱乐部会员

<正>自本刊成立以来得到了广大读者的支持与关注,我们的杂志在日趋成熟。在此,我们对所有关注《北方人》杂志,给以我们中肯建议的广大读者表示深深地感谢!我们会一直努力把这本杂志做得更好!为了满足个别读者的愿望,给广大读者更多回报,本刊现召集读者俱乐部会员。

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交流

<正> 自本刊成立以来得到了广大读者的支持与关注,我们的杂志在日趋成熟。在此,我们对所有关注《北方人》杂志,给以我们中肯建议的广大读者表示深深地感谢!我们会一直努力把这本杂志做得更好!为了满足个别读者的愿望,给广大读者更多回报,本刊现召集读者俱乐部会员。从2006年1月起,热心读者交10元会费,就可以得到金卡一张,即成为本俱乐部会员:马上订阅《北方人》杂志将免费赠送一张金卡,也可成为本俱乐部会员。填妥本刊的"读...

管理团队中的老中青

团队是由各种各样的人组成的,既有阅历丰富的老同志,又有肩负重任的中年骨干,也有刚刚加入团队的年轻人。这三种类型的人,不仅年龄不同,更重要的是他们的经验见识、心理状态、目标追求都各有特点,在团队中的位置和作用也有所不同。因此,管理者要用好不同年龄层次的人,使其扬长避短,发挥各自作用。老同志是团队的坚实根基。老同志为团队贡献了多年力量,经历了团队发展壮大的历程,自己的人生回忆伴随着与团队一步步走过的岁月,

管理者的表态

表态是对自己观点的明确表达,不管是主动的还是被动的,表态一旦出口,也就选择了立场、申明了倾向。在一个团队中,＂一把手＂的表态是最重要的也是最受关注的,不仅表态内容重要,能在很大程度上决定组织的重大决策;而且表态时机也很重要,时机的选择往往能够影响他人的表态,左右问题讨论的走向。时机选择得好,会在解决分歧、化解矛盾时发挥重要作用;选择不好,有可能会对最终决策的形成造成负面影响,

征稿简约

本刊是理论与应用相结合的科技期刊,通过反映国内外工业工程（IE）和管理方面的理论、方法、实践和动向,促进IE在我国的成功应用与发展。读者对象为各类企业中高级管理人员和工程技术人员,各级政府工业和经济管理部门的决策人员,相关设计研究院所技术人员和高校师生等。本刊竭诚欢迎海内外广大作者来稿（征稿内容参见不时刊登的＂本刊投稿导向＂）,来自企业的应用文稿将予以优先刊登。来稿注意事项（主要依据《中国学术期刊（光盘...

管理他人先自我管理

美国著名管理大师迈克尔·波特曾说：“一个管理者的能力表现并不在于指挥别人,而是在于指挥自己跳出最美的舞蹈。”有实力的管理者必须扮演好综合性的角色,该做船长时做船长,该做将军时做将军,该做家长时做家长。除此之外,管理者还要不断充实自身的专业技能,超越自我,迈向卓越。

做好考核工作要坚持五个导向

企业要想有效促进目标的实现,考核是导向,是指挥棒。管理者要得到想要的结果,正确使用考核这一管理工具十分重要,要注意＂五个导向＂。目标导向。考核有两个原则,一是企业要什么就考核什么,二是企业缺什么就考核什么。美国通用电气公司前总裁韦尔奇1995年推行六西格玛质量管理策略时,遇到了很大的困难。为做好这项工作,他组建了4个层级的＂战士阶层＂,即带头人、黑带大师、黑带、绿带,

CLUB读者俱乐部

<正>亲爱的读者:您好!为了更好地与读者交流,从2006年4月起,我们的读者俱乐部管理系统正式启动了,新的邮箱(jkrzrl@jkrzz.com.cn)和读者热线(010-58772469*17)也同时开通。只要您填妥读者有奖调查表(复印件有效),并寄往:北京市朝阳区北辰西路69号峻峰华亭大厦C座1006室"读者俱乐部"

CLUB读者俱乐部

<正>亲爱的读者:您好!为了更好地与读者交流,从2006年4月起,我们的读者俱乐部管理系统正式启动了,邮箱jkrzrl@jkrzz.com.cn和读者热线010-58772469*17也同时开通。而且您填妥读者有奖调查表(复印件有效),并寄往:北京市朝阳区北辰西路69号峻峰华亭大厦C座1006室"读者俱乐部"收(邮编100029),就会成为《健康人》读者俱乐部的正式会员,可以参加当期的抽奖活动.并有机会参加《健康人》举办的系列健康活动。您还在犹豫吗?现在就动...

读者俱乐部

<正>IDA艾的秋日专业护发三步曲IDA艾的运用专业护发科技,开发了蕴含日本绿茶精华的HAIR．GRAFX绿茶洗护系列,与你一起对抗秋日头发干燥。从每天使用的洗发水及护发素到深度护理的精华焗油,每一步骤都为秀发照顾周到。绿茶精华滋养发丝,强健秀发之余,更可以抵御外来环境及紫外光中的自由基对头发的侵害,让秀发绽发健康光采。

浅谈如何提高企业职工素质

浅谈企业如何留住优秀员工

优秀员工不顾我们的挽留,翩然而去;潜力员工不顾我们的期待,悄然远去;甚至重点培养的员工,也不顾我们的重托,撒手而去,留给企业领导无尽的懊恼和叹息。影响员工流动的因素是多种多样的,外因相对次要,也能很好地得以解决,而真正影响员工流动的关键因素还是内因,只有解决好内因,才能有效防止和解决员工流动问题。

加强流动人员人事档案管理的几点看法

<正>中共中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》(人调发[1988]5号)规定,流动人员的人事档案包括以下几个方面:(一)辞职或辞退人员的人事档案:在流动人员管理工作实际中,主要指原为全民所有制干部身份的辞职和辞退人员的人事档案。(二)外商投资企业中方人员的人事档案:流动人员管理工作实际中主要指外商投资企业中从事专业技术工作和中高级管理工作的中方人员的人事档案。(三)外国企业驻华代表机构中...

“十二五”时期女职工自身发展必须把握“三要”

<正>在春天回归、暖风吹拂的日子里,我们迎来了2011年第一个春天。在挥手作别的2010年,广大女职工在各自的岗位上兢兢业业,勤勤恳恳,大力发扬了自尊、自信、自立、自强的精神,为企业的发展作出了不懈的努力,取得了骄人的业绩。2011年是"十二五"开局之年,公司、处已明确了目标和任务。面对"十二五"的宏伟战略、艰巨任务和光明前景,我们广大女职工也要积极响应公司、处为实现又好又快发展的战略部署,这同时

企业需要军人精神

<正>金源集团成立于1996年,是一家综合性、现代化的企业集团。企业的经营范围涉及金融投资、能源矿产、酒店管理,近年来还强势进军清洁能源和铁路物流等领域,现已成为中国西部最具价值的民营企业之一。面对这些业绩,跟随集团一路走来的每一个金源人都清楚,这是一批批军转干部和企业共同奋斗、无私奉献的结果。人民子弟兵经过了人民军队这所大学校的学习和锻炼,身上有许多闪光点。在部队期间,他们为国家无私奉献青春和汗水。...