随着市场经济的发展,我国的经济发展水准也在不断地随之提升。当然经济的发展也离不开各种政策与法规的约束与支持。企事业单位唯有完善针对约束违纪的问责制度,才能保障企事业单位财产的健全性和安全性,国家为此特征颁布了一系列政策和法规对之进行约束和管控。所以,企事业单位为了保障信息精确还有资产安全,应该指定一系列的问责制度,从而来强化内部控制制度的建设。
类型:人力资源管理 关键词:分工明确 如果你们以为发达国家的管理风格都是一样的,那就错了.美国与西欧国家在员工素质方面就有很大的差别:西欧人素质可圈可点,做事干净利落;相形之下,美国人办事疲沓、懒散,拖泥带水.美国众多称雄世界的企业,雇的也大多是这样的人.这些慢吞吞的人群,居然也撑住了一个超级大国.
星期五晚上7点多了,康莱生物工程公司人力资源部经理吴彤还在办公室加班。公司推行的组织架构调整下周一就要公布了。
作者:徐磊 期刊:《合作经济与科技》 2007年第08X期
绩效考核作为现代人力资源管理体系中最重要的环节之一,每位企业领导者无不关注于此,实践于此。与成熟的大企业相比,中小企业自身存在着一些先天的劣势:如企业实力有限,抵抗市场风险的能力相对较弱,企业业绩易受市场环境影响;没有完善的管理信息系统,信息收集处理能力较弱;员工职责不明确,易出现“因人设岗”、“多头领导”、“越级管理”等现象;决策者(老板)对员工的评价及考核不够规范,个人喜好往往决定职位及薪金...
档案工作是企业一项重要的基础性管理工作,但与其他管理工作相比,往往是说起来重要,忙起来不要。如何提升企业档案意识,不断开创企业档案工作的新局面,以亿达集团有限公司档案工作20年的发展历程为例,笔者认为,坚持以人为本,是企业档案工作持续、健康发展的重要保障之一。在亿达集团有限公司的实践中,坚持以人为本,就是将档案工作纳入到企业员工职责、