在委托一模型的基本框架下, 通过引入影响人产出的两个因素, 即人的内在激励和边际产出, 证明人的内在激励能够部分替代外在激励作用并增加双方的效用.反之, 过大的外在激励则会削弱内在激励的作用.而人的边际产出对委托人的效用有显著影响, 人的工作能力和工作意愿共同决定了委托一双方的最终效用.
作者:邓社文 邵晶晶 肖雄 期刊:《时代经贸》 2011年第06期
本文在Juan Prieto—Rodriguez和Victor Fernandez—Blanco于博物馆最优定价的委托一模型的基础上,联系我国博物馆经营管理的实际经验,建立滞足我国国情的数学分析模型,并推导出包括最优补贴机制、最优门票价格以及最优博物馆服务水平的帕累托最优均衡解。