摘要:在委托一模型的基本框架下, 通过引入影响人产出的两个因素, 即人的内在激励和边际产出, 证明人的内在激励能够部分替代外在激励作用并增加双方的效用.反之, 过大的外在激励则会削弱内在激励的作用.而人的边际产出对委托人的效用有显著影响, 人的工作能力和工作意愿共同决定了委托一双方的最终效用.
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