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  • “求进”途中谋新篇

    作者:云飞 期刊:《信息化建设》 2019年第12期

    ”以稳求进,以进促稳”是目前经济发展的总基调,“求进”途中,传统制造业改造提升W0予了新的使命和新的任务。浙江传统制造业改造提升怎么干?以“智”为翅。浙江坚持“腾笼换鸟、凤凰涅槃”,全面实施加快传统制造业改造提升行动计划,把着力点放在实体经济上,把提高供给体系质量作为主攻方向,形成实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的现代产业体系。

    求进  现代金融  

  • 浅析企业员工薪酬激励机制建设-以制造行业为例

    作者:李萌萌 期刊:《地质装备》 2020年第01期

    薪酬构成在人力资源管理过程中占据重要的地位,能够更好地调动员工积极性,提高员工的工作热情,进而提高企业的工作效率。完善企业的薪酬构成,提高企业员工的满意度,能够更好地避免人才流失的现象产生,对于企业的长远发展有着一定的促进作用。作者以制造业为例,对制造行业的薪酬构成方案进行了详细的分析,找出存在的弊端,进而制定新的薪酬构成方案。

    人力资源  

  • 合盛硅业与云南省政府签署战略合作框架协议

    作者: 期刊:《有机硅材料》 2020年第01期

    2019年12月5日,云南省与合盛硅业进行了友好会谈并签署战略合作框架协议,将在昭通合作建设水电硅循环经济项目。合盛硅业将依托云南省自然资源、清洁能源、人力资源以及合盛自身新材料研发等优势,与昭通合作建设水电硅循环经济项目,合力建设绿色水电硅材加工一体化基地,携手打造云南硅基新材料产业集群,助推云南脱贫攻坚和制造业高质量发展。

    新材料产业  绿色水电  

  • 集团公司人力资源管理信息化实践研究

    作者:侯婧璇 期刊:《企业科技与发展》 2020年第01期

    基于信息化技术创新发展背景下,企业建设将会面临更大的挑战,同时也会有更多的发展机遇。现代集团公司要想保证自身在市场上的良好竞争力和影响力,就必须高度重视公司内部信息化建设,而人力资源管理作为集团公司信息化管理实践的重要内容,更需得到高层领导与全体员工的重视。集团公司要积极转变人力资源管理理念,结合自身发展情况和条件,合理引进先进的信息技术,确保能够设计出符合市场发展趋势和公司发展需求的人力资源信息化管理...

    信息化管理  

  • 人力资源信息化建设中的主数据管理实践

    作者:张军波 期刊:《信息技术与信息化》 2020年第01期

    本文首先对人力资源主数据进行了分析,接着从人力资源主数据管理、人力资源主数据的治理体系、人力资源主数据管理平台三方面阐述了人力资源主数据管理,随后分析了人力资源主数据管理的初始化工作和持续运营,最后对建设人力资源主数据管理的价值进行了探讨,可供参考。

    价值  

  • 浅析新形势下行政事业单位人力资源管理信息化

    作者:王平 期刊:《中国管理信息化》 2020年第04期

    随着经济的发展和社会的进步,科学技术的不断创新悄然改变了人们的生活,各个行业中实行信息化管理成为必然趋势。行政事业单位作为国家各项功能的执行者,更应该顺应时代,用信息化的模式改变人力资源管理,通过不断规划业务流程、完善管理制度,实现工作的高质高效。本文通过分析现阶段行政事业单位的现状,并对人力资源管理信息化进行概述,总结了几点具体的实施策略,希望对提高行政事业单位的人力资源管理水平提供一些帮助。

    人力资源  

  • A农药集团人力资源信息化管理探究

    作者:孙朕 期刊:《中国管理信息化》 2020年第04期

    人力资源信息化管理,是用互联网技术、软件技术完成人力资源工作,目的是提升人力资源管理效率。A农药集团在不同城市有分公司、子公司,但人力资源工作目前以传统方式为主,导致工作出现困难、重复劳动增加,经过调研分析后发现,运用信息化管理方法可以逐渐缓解这一问题,主要从制度制定、功能选定、加强培训等方面进行集团人力资源信息化建设。

    属地管理  

  • 基于AHP系统优化中医护理人力资源考评研究

    作者:蔡新萍; 王平; 马丽君; 田奕 期刊:《中国中医药现代远程教育》 2020年第02期

    护理  

  • 老企业人力资源优化配置的探索

    作者:张宝权 期刊:《人力资源》 2019年第20期

    传统的人力资源管理模式已经无法满足企业的发展需求,基于此,现阶段各个企业都在积极研究优化人力资源配置的方法。这还需要结合企业的工作性质及工作内容进行分析,本文主要介绍了人力资源优化配置过程中企业应当遵循的基本原则。并从组织结构调整、人才培训及内部管理三个方面不断研究推动企业可持续发展的可行措施。

    配置优化  

  • 三支柱模式的人力资源中台系统构建研究

    作者:庞超; 宋家龙; 王茜 期刊:《人力资源》 2019年第20期

    为加快推进人力资源管理工作的战略转型发展,进一步提升人力资源管理效能和服务水平。在人力资源管理中引入三支柱模式,建立人力资源共享服务中心,提供集中化、规范化、标准化的人力资源管理服务,构建“轻前台、强中台、稳后台”的人力资源系统架构,打造以客户为中心,面向业务、面向服务,注重复用与共享的企业级人力资源服务平台。

    中台  

  • 大数据背景下的人力资源管理者新挑战

    作者:唐维辉 期刊:《人力资源》 2019年第20期

    大数据时代的来临,对于企业人力资源管理工作而言提出更高的要求与挑战,同时也给其工作带来了新的机遇。文章从大数据时代的表现特征入手,分析了人力资源管理工作中的大数据结构,进而对人资资源管理者面临的机遇和挑战展开了探讨,以供相关人员参考。

    企业管理  

  • 浅谈领导力的塑造

    作者:张静 期刊:《人力资源》 2019年第20期

    有的人说领导力是天生的,有的人说领导力只可意会不可言传。其实,领导力是可以通过后天的训练培养出来的。著名成功学大师詹姆斯·库泽斯就曾说过:领导力是普通人也能使用的,把他们自己和其他人的最好状态发挥出来的一个过程,当你把自身的领导力释放出来的时候,你就能成就非凡的事业。国内外的绝大多数企业都很重视并乐于花精力提升管理层的领导力。而在一个企业中,从人力资源角度进行领导力的塑造,完全可以通过员工的自我修炼和企...

    领导力塑造  

  • 大数据视角下的人力资源管理创新

    作者:陶婷婷 期刊:《人力资源》 2019年第20期

    在大数据时代,人力资源管理工作迎来了进一步的创新发展。基于此,本文从大数据在人力资源管理中的应用优势以及应用途径展开论述,详细阐述了大数据视角下人力资源管理工作在管理理念、管理体系、招聘分配管理、薪酬管理、培训晋升管理、绩效考核管理这几个方面上的创新发展。

    培训晋升  

  • 构建企业绩效管理体系的几点思考

    作者:许奕萍 期刊:《人力资源》 2019年第20期

    对于企业进行管理时,需要从多方面对企业进行综合管理,而其中较为重要的一个部分就是对人力资源进行管理。人力资源管理的有效办法是进行绩效管理制度,只有企业进行合理有效的人力资源绩效管理,整个企业的管理水平才可以获得很大的提升。本文首先对于人力资源绩效管理进行了概述,并讨论了目前在人力资源绩效管理方面存在的问题,并针对这些问题提出了相应的解决措施,这些解决措施的提出,可以对企业的人力资源绩效管理的发展带来很大...

    绩效管理体系  

  • 制造企业员工培训体系的构建与实施

    作者:赵然 期刊:《人力资源》 2019年第20期

    人力资源是企业发展的核心,员工是制造企业的发展的最基本保障。对制造企业员工的培训,不但能提高员工的知识和技能,同时也能为企业创造更多的经济效益。本文主要探讨了制造业员工培训体系的构建与实施,在查阅相关文献资料的基础上,分析了制造企业员工培训的意义,对制造企业员工培训体系的创建提出了几点建议。

    培训体系  

  • 基层医院人力资源投资的问题及对策分析

    作者:劳贵银 期刊:《人力资源》 2019年第20期

    随着我国医疗改革的不断实施与深入,基层医院越来越重视人力资源投资问题。目前,我国仍有部分地区基层医院人力资源投资延续着传统的模式,不仅会影响基层医院的医疗服务质量,还会对职工的工作积极性产生影响。本文将系统分析基层医院人力资源投资的主要问题,并针对性的提出解决策略以供参考。

    投资问题  

  • 浅谈事业单位人力资源的配置合理性和有效管理

    作者:王晓 期刊:《人力资源》 2019年第20期

    在市场经济不断发展的背景下,事业单位也进入到了新的发展时期,人员属于事业单位发展中的主力军,人员管理工作的高效开展能够为事业单位向新层面的良好发展提供保障。在本文中,就对事业单位人力资源配置与管理措施做出分析,并对人力资源配置与管理过程所呈现的问题做出研讨,最后基于人力资源管理能力的提升给出了几点措施,以供相关人员参考。

    人力资源  

  • 偏远地区医院如何推进人力资源管理

    作者:姜波 期刊:《人力资源》 2019年第20期

    由于偏远地区医院具有资源少、机遇少、经济水平低等特殊性,医院人才的流失率较高,大部分医生就任偏远地区医院的主要原因是“锻炼自己、公益就医”等,一定时间后均会离开,对医院后续诊疗工作及病患维系工作等造成一定影响。因而,为提升偏远地区医疗人员的整体水平,同时保证可发挥其自身价值,促进医院水平的提高,应从根本出发,制定可行性高、针对性强的人力资源管理体系。

    优化  

  • 浅谈组织行为学在企业管理中的应用

    作者:丁从周 期刊:《人力资源》 2019年第22期

    企业的发展不仅需要经济效益和优良的管理模式,也需要企业上下全体人员充分发挥创造力和积极性,物以类聚、人以群分,整个企业组织的行为模式直接潜移默化地影响着每一位工作人员,组织行为学站在学科专业的角度优化企业人力资源管理,其体系化的学科理论可以更好地应用于企业的人力资源管理方面,为企业的发展提供更强大的动力。

    人力资源  

  • 解析卷烟厂人力资源现状及对策

    作者:王彦之 期刊:《人力资源》 2019年第22期

    科技是第一生产力,而人才是生产力的决定性因素,人才在推动科学技术创新、经济效益提升等过程发挥重要作用。现代企业在发展过程中应重视人力资源管理工作,实现对其创造潜力的有效挖掘,进而更好地适应企业目前及未来的发展需求。现阶段卷烟厂在人力资源管理进程中暴露的不足已严重制约了企业的发展,因此本文对相关对策做出研究分析。

    现状分析  

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