摘要：人才一直都是各个行业在发展时的基础,同时也是实现各个行业经济效益有效增长的重要前提条件。但是在人才方面很容易就会出现供不应求的状态,无法满足市场对人才的个性化要求。本文针对公共就业与人才服务中的人力资源管理现状进行分析,并且结合实际要求,提出有针对性的解决措施,为人力资源管理水平提升提供有效保障。

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