作者: 期刊:《国务院国有资产监督管理委员会公告》 2005年第09期
<正> 各省属企业:为实行国有资产经营目标管理和落实国有资产经营责任制,建立健全有效的激励与约束机制,特制定《山西省省属企业领导人员年度经营业绩指标确定和考核计分办法》,现予公布,从2004年度开始试行。附:《山西省省属企业领导人员年度经营业绩指标确定和考核计分办法》
作者: 期刊:《国务院国有资产监督管理委员会公告》 2009年第08期
<正>(中共国资委委员会文件国资党委组织[2009]165号)各中央企业党委(党组):刚刚闭幕的党的十七届四中全会,是在新中国成立60周年之际召开的一次十分重要的会议。学习贯彻这次全会精神,是当前和今后一个时期中央企业的重大政治任务。现就中央企业认真学习贯彻党的十七届四中全会精神的有关要求通知如下:
作者:李荣融 期刊:《国务院国有资产监督管理委员会公告》 2008年第03期
<正> 一、深入学习贯彻党的十七大精神,把反腐倡廉建设放在更加突出的位置党的十七大指出,坚决惩治和有效预防腐败,关系人心向背和党的生死存亡,是党必须始终抓好的重大政治任务。要求全党同志充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,旗帜鲜明地反对腐败。党的十七大第一次把反腐倡廉建设与党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设一起,确定为党的建设的基本任务,把坚持标本兼治...
2月16日下午,市国资委党委召开2017年系统加强党风廉政建设工作会议。市政府副秘书长,市国资委党委书记、主任金兴明出席会议并讲话。市国资委党委副书记马坚泓主持会议。金兴明同志指出,2016年市国资委系统严字当头、狠抓落实,党风廉政建设和反腐倡廉工作取得积极成效。主要表现为:筑牢思想防线,
市国资委纪委举办的纪检监察干部风险控制专题培训班在市国资委党校开班。市国资委系统各单位的纪委书记、副书纪,监察室主任、副主任,以及部分二级企业的纪委、监察室领导等176名纪检监察干部参加了培训。市纪委副书记李芬华作了关于加强国有企业领导人员廉洁从业工作的主题报告,市国资委党委副书记、纪委书记蒋苏平作了开班动员。
2008年8月,中共上海市委、市政府了《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》,进一步强调健全市场化选人用人机制,增强国资监管的透明度。
光明食品集团在推进企业改革的过程中,注重加强职代会建设,将民主管理作为建设本土化跨国公司这一大厦的根基。充分发挥职代会在审议企业重大决策、维护职工合法权益、监督企业领导人员方面的作用。一是注重推动集团各个层面的企业完善和健全职代会制度,推进企业将职代会制度与国资国企改革、与解决职工“三最”利益问题的有机结合.使职代会民主管理成为法人治理结构的重要组成部分。
党的十八届三中全会强调,"完善国有资产管理体制,以管资本为主加强国有资产监管,改革国有资本授权经营体制,组建若干国有资本运营公司,支持有条件的国有企业改组为国有资本投资公司。"按照市委、市政府的工作要求和新一轮国资国企改革的总体部署,国盛集团担负起服务国资国企改革和上海科创中心建设的重任,转型为国资运营平台,成为部分国有股权的持股主体、价值管理的运作载体、资金配置的执行通道和产融结合的桥梁纽带。"
6月28日下午,上海市国资委系统召开庆祝中国共产党成立95周年大会。大会回顾总结了市国资委系统近年来加强国有企业党的建设取得的成效和经验,对新形势下进一步提升国有企业党建科学化水平、进一步促进国资国企改革发展等任务进行了部署,表彰了市国资委系统100个“先进基层党组织”、
为深入贯彻落实党的十七届四中全会《决定》和市委九届九次全会精神,以党委中心组学习为抓手,推动学习型党组织建设、学习型领导班子建设.提高国有企业领导人员整体素质,为实现上海国资国企改革发展目标提供思想保证,5月26日下午,市国资委举办系统党委中心组学习讲坛。市委宣传部副部长、市社科院党委书记潘世伟同志,市国资委党委副书记吕永杰同志,市国资委党委副巡视员王耕地等同志出席讲坛并讲话。市国资委系统各直属企...
作者:沈公成 期刊: 2009年第09期
为深入贯彻党的十七大精神,省委决定面向社会公开选拔一批厅(局)级和县(处)级党政领导干部、省属高等学校领导班子成员、省属国有企业领导人员。这是省委深入学习实践科学发展观,进一步解放思想、拓宽视野、创新方法,为推进湖北科学发展选干部、配班子、聚人才采取的一项重要举措.也是深化党政领导干部和国有企业领导人员选拔任用制度改革,构建优秀人才能够脱颖而出的良好机制。进一步提高选人用人公信度的重要举措。
国务院国资委2010年10月28日对新提任中央企业领导人员进行集体廉洁谈话。集体廉洁谈话由国资委纪委副书记、监察部驻国资委监察局局长邵春保主持。国资委主任、党委书记王勇对这项工作做出批示,他指出,加强对中央企业领导人员反腐倡廉教育,开展新提任领导人员集体廉洁谈话工作是中央的要求,也是国资委党委贯彻中央精神,落实党风廉政建设责任制的重要措施,
作者: 期刊:《休闲农业与美丽乡村》 2008年第11期
公有制实现形式的多样化,必然要求我们积极推进企业人事制度改革,在坚持党管干部原则的前提下,实现企业人事管理形式的多样化,使企业人事制度改革与企业改革相适应、相同步。通过企业人事制度改革,创造出一个公开、平等、竞争、择优的用人环境,健全一种经营管理者能上能下、能进能出、充满活力的用人机制,完善一套管理严格、制度完备、群众参与的监督体系,建立起符合市场经济规律和我国国情的新的企业领导人员管理机制。
作者:陆洋; 秦梦琪; 李翔宇 期刊:《齐鲁周刊》 2016年第23期
国企改革的山东模式过去一年,山东省不断深化国有企业改革,采取了一系列的重大改革创新举措,创立了国企改革的"山东模式"。如划转国有资本充实社保资金、组建改建国有资本投资运营公司、推进经营性国有资产统一监管、成立国有文化资产管理理事会、推行重大信息公开、实行企业领导人员任职回避和公务回避等。"组建改建国有资本投资运营公司"是国企改革的一大亮点。据了解,
作者:王佳; 杨据 期刊:《治理现代化研究》 2014年第09期
7月27日,中央纪委、中央组织部、中央编办、监察部、人力资源和社会保障部、审计署、国资委等七部门联合印发了《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定实施细则》(下称《实施细则》)。自1999年开始施行的经济责任审计制度得到了进一步强化与改进。《实施细则》首次明确了“对重点地区(部门、单位)、关键岗位领导干部任期内至少审计一次”等原则。
突出专项监督检查.紧紧围绕的“四个着力”,聚焦容易出现的突出问题,重点监督检查企业领导班子在作风建设和落实党风廉政建设主体责任方面存在的突出问题;重点检查领导人员不守政治纪律、政治规矩、组织纪律、中央八项规定精神《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《企业领导班子重大问题议事规则》等方面的问题.特别是要加大对施工企业“三重一大”制度落实情况的监督检查力度。
近年来,中共云南省委组织部、省国资委党委以竞争性选拔为重点,大力推进省属国有企业干部人事制度改革。2004年至2009年,通过竞争性选拔方式任用(聘任)的省属国有企业领导人员27名,占59名新提拔人员的45.76%。通过竞争性选拔,增强了竞争意识,拓宽了选人用人视野,为企业领导人员能上能下、能进能出开辟了通道,提供了条件。
最近,云南省委办公厅、省政府办公厅下发了《云南省省属企业领导人员管理暂行规定》,从省属企业领导人员范围认定、职数任期、选任方式、选拔程序、考核激励、管理约束以及职业发展、后备人才培养等方面规范省属企业领导人员管理工作。
作者: 期刊:《辽宁省人民政府公报》 2010年第15期
<正>中共辽宁省委文件辽委发[2010]11号(2010年7月23日)为贯彻落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》(中办发[2009]43号,以下简称《规划纳要》),有步骤地推进全省干部人事制度改革,制定本实施意见。