摘要：领导危机是一个组织的领导活动中经常出现的一种客观现象，是组织权威的内部合法性危机。分析其原因并采取有效的防治措施无疑具有重要意义：它有助于避免或减少组织的效率损失和资源损失，有利于维持和改善组织文化。领导危机的产生有多方面的原因，其中最主要也是最根本的原因在管理者自身，其次是组织方面的，两者共同构成了领导危机的组织内因。结合职权和权威进行组织中的权力分析是探析组织内因的重要途径。

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