摘要：外派回任人员是跨国公司借以提高竞争能力的关键人力资源,但长期存在的回任人员高离职率却导致这一重要资源的流失问题。回任适应作为外派-回任的重要环节,是分析上述难题并改进组织和个人行为的重要理论视角。本文基于文献研究,首先对比分析了回任适应的内涵、概念维度和阶段划分,介绍了回任适应的测量量表;然后,系统归纳了回任适应的影响因素,总结介绍了回任适应所产生的影响效应;最后,在述评现有研究成果的基础上,提出了本文的整合框架、管理启示与研究的不足,并展望了未来研究的方向。研究结果表明,未来应该丰富不同文化情境下回任适应的研究、深化应对回任适应困境的个体策略研究,以及拓展回任适应的影响与作用机制的研究。

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