首页 期刊 领导科学 领导者如何避免“鞭打快牛”现象 【正文】

领导者如何避免“鞭打快牛”现象

作者:王庆民 中共重庆市江北区委党校
鞭打   领导者   牛   工作量   可能性  

摘要:所谓“鞭打快牛”,就是在现实工作中,越是勤快能干的人,其承担工作任务特别是急难险重工作任务的机会就越多,工作量与奉献度远远超过其他同事。这类人我们称之为“快牛”,既勤勤恳恳、踏实肯干,又任劳任怨、敢于担当。但是,这也产生了一些问题:“快牛”承担的任务多、责任重,出错的概率也很大,受到批评的可能性也很大。

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