摘要：加强领导者的核心能力建设，持续提升领导者的核心能力，具有艰难性、复杂性、累积性等鲜明特征。要有效提升领导者的核心能力，既需要组织不断加大培养塑造力度，也需要领导者不断进行自我提升。只有牢牢掌握核心能力提升规律，积极探索核心能力提升途径，形成组织与个体良性互动机制，才能把领导者和领导干部队伍的核心能力建设不断推向新高度。

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