摘要：组织创造力作为组织创新的前提和知识基础，影响着组织的创新绩效。本文基于创造力与创新理论、战略导向理论，分析了组织创造力与组织创新绩效之间的关系，分别探讨了市场导向、企业家导向对组织创造力与组织创新绩效关系的调节效应。利用269家有效企业问卷，进行实证研究，结果发现：组织创造力正向促进组织创新绩效，企业家导向有效的加强组织创造力与组织创新绩效之间的关系。

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