摘要：近几年,随着生源数量的总体减少,独立学院的招生受到了一定的影响,面临着巨大的发展压力和严峻挑战.拥有一支稳定的师资队伍是独立学院稳定发展中首要的战略性、紧迫性问题.但现实的情况是：独立学院教师流失过快过高给学校带来人力资本的巨大损失,进而将引起科研与教学水平的下降,使学校学科建设和未来发展受到影响.因此,面对当前经济和社会转型带来的挑战,独立学院迫切需要稳定教师队伍,提高教师人力资源管理水平,减少教师人力资源流失.作者以某独立学院教师为研究对象.采用匿名问卷调查的形式分析了独立学院教师流失的现状,并指出教师流失的原因.

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