摘要:针对评价方法在投入、产出两个角度的缺乏以及评价全面性、融合性的不足,运用数据包络分析的理论和方法,构建了两阶段评价模型,并建立了企业R&D绩效评价指标体系,对哈尔滨15家高新技术企业进行实证研究.其评价结果为提高企业R&D绩效水平提供了科学依据。
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