摘要：提出企业用来吸引、保持、发展和激励所需员工的组织吸引力是一种多维结构，其中包含着企业的组织特征因素。通过探索性和验证性因子分析验证了研究假设，即组织吸引力具有5个维度：信用价值、基础价值与成长价值，以及反映组织基本特征的基础价值和成长价值。最后讨论了本研究对企业人才战略的启示。
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