建筑设计管理杂志 部级期刊

关于进一步加强建筑业技术创新工作的意见

刊期：2006年第06期

各省、自治区建设厅，直辖市建委，国资委管理的有关企业：为贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020）》精神，加快我国建筑业技术进步的步伐，全面提高技术创新能力，现就进一步加强建筑业技术创新工作，提出如下意见!

寻找自己的蓝海

作者：林涛 刊期：2006年第06期

为寻求持续性增长．企业间的刀来剑往从未停息过，它们为竞争优势而战，为市场份额而战，为实现差异化而战．

企业经营状况年度排名

刊期：2006年第06期

中国勘察设计协会建筑设计分西北联席会议2006年年会召开

刊期：2006年第06期

本刊讯 2006年7月21日至7月24日，中国勘察设计协会建筑设计分会西北联席会议2006年年会在青海省西宁市召开，来自西北五省（区）35个会员单位的54位代表参加了会议。

中国建筑设计行业分会2006年度中南会员年会在湖南省长沙市举行

刊期：2006年第06期

中国建筑设计行业分会2006年度中南会员年会于2006年10月22日至23日在湖南省长沙市举行。来自中南六省（区）及经济特区的53名会员单位的代表参加了会议。中国勘察设计协会副理事长兼秘书长郑春源：湖南省建设厅总工唐道明、勘察设计处长石超刚等领导同志应邀参加了会议。两天来的会议，中南联席会议杨晓波主任委员向到会代表报告了一年来的工作...

中国勘察设计协会建筑设计分会六届二次东北联席会议在哈尔滨召开

刊期：2006年第06期

本刊讯 中国勘察设计协会建筑设计分会六届二次东北联席会议于2006年11月15日至17日在黑龙江省哈尔滨市召开．中国勘察设计协会建筑设计分会副会长兼秘书长张钟声．黑龙江省建设厅庄严副厅长，设计处构田滨处长莅临本次会议并发表了讲话。

厦门院企业文化建设之路

作者：张惠莲 刊期：2006年第06期

厦门院在确立公司发展规划与战略目标的同时也确立“文化管理、战略管理和运作管理”的管理模式，把企业文化建设作为企业发展过程中的重要大事来抓。借此机会向同行介绍厦门院对企业文化的理解和建设。

在企业文化建设中如何培育企业精神

作者：常欣 刊期：2006年第06期

我们在研究企业文化的同时。不可忽视对企业精神的研究。因为企业精神不仅是企业文化的灵魂，也是企业兴业、繁荣、发展的精神支柱和基石。在此就企业文化建设中如何培育企业精神谈点看法。

矶崎新：前卫思潮烟消云散 潘石屹：建筑师没有实际影响力

刊期：2006年第06期

北京似乎已经成为世界上论坛最多的城市，又一个论坛于10月25日在798艺术区的仁艺术中心举行——这个名为“2006前沿建筑论坛”的会议集中了矶崎新、雷蒙德·亚伯拉罕、王明贤等海内外建筑设计师、评论家、艺术家和地产商人，一起研讨当下的前卫建筑和中国建筑问题，但是议题的中心“前卫建筑”却是一个模糊的概念。

大中型设计企业构建竞争优势的途径

作者：卫更太 刊期：2006年第06期

竞争优势建设一直是企业界探讨的热门话题。在市场完全开放的竞争环境条件下，这种需求变得更加迫切和突出。针对大中型勘察设计企业的特点．提出了构建竞争实力的要素、模式和渠道。并总结了近几年国内设计机构在强化自身竞争优势过程中走入的一些误区。

我国首提饭店绿色设计概念

刊期：2006年第06期

近日．商务部国家标准《绿色饭店（征求意见稿）》，入选的饭店、酒店、宾馆、招待所、培训中心等住宿设施将被授予“一叶”至“五叶”级“绿色饭店”称号。

工程设计企业的积累与发展

作者：沈荣鑫; 顾平 刊期：2006年第06期

就设计企业“积累”和“发展”两个主题进行了理性分析和探讨，并对市场中出现的一些现象进行客观的评价．旨在为企业决策者们提供一些有益的理性思维方法。

勘察设计单位的战略性薪酬管理理念

作者：佘慧璟 刊期：2006年第06期

由于勘察设计行业外部市场环境的变化，勘察设计单位传统的薪酬管理模式已经显现出较大的不适应性。从二级设计部门分配方式、设计人员的激励方式和职能管理人员的激励方式三个方面，分析了勘察设计单位树立战略性薪酬管理理念的必要性。

基于“人力资本构架”模型的建筑企业人力资源管理战略分析

作者：杨静 刊期：2006年第06期

随着我国国民经济的迅猛发展，建筑行业迎来了前所未有的发展、契机。然而建筑企业现实的人力资源管理绩效考核不到位．激励机制不能发挥效力的情况。已经严重的影响了建筑企业人力资源管理的整体水平和企业管理绩效。引入“人力资本构架”模型的新解析模式，为建筑企业人力资源管理带来了新的思路。

知识型员工忠诚度测量模型研究

作者：徐剑波 刊期：2006年第06期

知识型员工作为科学技术的重要载体之一，在企业中占据着举足轻重的地位．知识型员工对企业忠诚度的高低直接决定着其为企业创造财富的多少。近些年来。知识型人才流动速度在加快。而知识型员工对企业的忠诚度在降低。因此，如何准确测量知识型员工的忠诚度，进而开展针对性的工作，留住、管好、用好知识型员工，对企业来说尤为重要。拟针对如何...