摘要：在梳理相关文献的基础上，提出了社会交换、社会认同、自我归类、领导一成员交换四大理论基础，并分别对内部人身份感知、组织认同、工作绩效的相关研究进行了综述。发现员工内部人身份感知与组织认同、组织认同与工作绩效、内部人身份感知与工作绩效之间存在着一定的关系。
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