集团经济研究杂志 部级期刊
Group Economy
杂志简介：《集团经济研究》杂志经新闻出版总署批准，自1989年创刊，国内刊号为32-1335/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份旬刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：集团透析、集团风采、权威视点、集团研究、热点聚集、战略研究、管理创新、区域经济
杂志简介：《集团经济研究》杂志经新闻出版总署批准，自1989年创刊，国内刊号为32-1335/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份旬刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：集团透析、集团风采、权威视点、集团研究、热点聚集、战略研究、管理创新、区域经济
作者：徐文荣 刊期：2005年第09X期
在制度建设上,坚持国家宏观调控指导性和实现企业主体性的统一,努力促进国有大型企业向真正的"法人实体"和"市场主体"转变. 唯物辩证法认为,主体活动是一种自为性的活动,具有自觉的能动性和创造性.作为主体,必须在活动中具有自我决定性.主体活动要依照自身的内在要求去反映和变革客体,同时主体自身也得到改造,提升到新的水平.
作者：李鑫 刊期：2005年第09X期
(一)中国国有企业改革历程 在新中国的发展过程中,国有企业作为国民经济的主导力量起到了不可磨灭的作用.随着时间的推移,僵化的计划经济体制、单一的所有制形式严重束缚了国有企业的发展.国有企业在效率低下、权责不分、机制不灵、管理不善、负债率高、人员臃肿、社会负担重的桎梏下艰难前行.
作者：朱伟 刊期：2005年第09X期
一、社会主义的三次历史性飞跃 社会主义是对资本主义矛盾及其解决办法认识的产物,是对改变资本主义世界、建设社会主义世界实践经验的科学总结.从社会主义产生以来,人们对社会主义的认识已经经历了三次历史性的飞跃,现在正处在第三次历史性飞跃的进程中.
作者：朱前星; 孙晓彤 刊期：2005年第09X期
坚持以人为本、构建社会和谐,关键是要最广泛、最充分、最大限度地尊重人、关心人、依靠人,谋求人与人之间的和谐发展.万物和谐,贵在人和.社会和谐的核心是人与人之间的和谐.所谓人际和谐,就是人与人之间的和谐.人际和谐是构建社会和谐的关键所在,而人际和谐的深层结构是经济关系.当前,影响人与人之间和谐的最根本问题是享有经济权利上的不和谐....
作者：王宏伟 刊期：2005年第09X期
股市是国民经济的晴雨表.一般来讲,经济快速发展,企业效益得以提高,股票的投资价值也随之提高,股价上升,股市兴旺;反之,经济萎缩,企业效益滑坡,股票投资价值下降,股价下跌,股市疲弱.国家统计局公布的国民经济运行情况数据表明,2004年中国国内生产总值达136515亿元,同比增长9.5%;同时,上海证券市场综合指数(以下简称上证综指)却下跌了15.15%.
作者：李俊红 刊期：2005年第09X期
计划生育是中国政府为解决中国特殊的人口问题而设计的一项制度,在经济尚不发达的情况下,使中国人口完成了人口再生产类型从高出生、低死亡、高增长到低出生、低死亡、低增长的历史性转变.但在一些落后的农村地区,实行了计划生育的家庭,在生活、医疗、养老等方面存在许多困难,使低生育水平面临着较大的反弹压力.因此要想稳定低生育水平,必须下大...
作者：高军; 段玮弘 刊期：2005年第09X期
民族精神是一个民族在共同语言、共同地域、共同经济政治生活的基础上形成的共同的心理特征、文化特征、精神风貌与价值取向的集中体现，是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。
作者：张文昌; 蔡亚南; 于维英 刊期：2005年第09X期
随着经济的国际化与全球化,市场竞争越来越激烈,企业集团面临的经营风险与危机越来越大.近几年发生在我们身边的大企业集团经营危机事件如四川长虹集团的生存危机,山东济南轻骑集团的重组受阻等就更多了.由于社会大环境的突然变化、市场竞争的激烈,企业经营决策上的一些失误,企业在发展过程中出现一些危机是正常的,也是难免的.
作者：路晶 刊期：2005年第09X期
战略创新是企业集团领先他人的基本条件.当今世界经济已进入知识经济时代,高科技、因特网不断改变着人们的生活和观念,没有创新的理念,就没有市场立足之地.随着经济全球化进程的加快,世界范围内的科技竞争和以科技为核心的经济竞争更为激烈,战略创新能力成为企业全球竞争的决定性因素.因此,什么是创新,怎样激发企业的创新动力,提升企业的创新能...
作者：高红波; 张益赋 刊期：2005年第09X期
一、问题的提出 中国加入WTO以后,中国经济的发展正在不断地影响着世界经济的格局.中国企业迅速融入经济全球化的同时,必须面对国际市场竞争的挑战,必须增强风险防范的意识,必须形成和提高核心竞争能力.中国企业集团要实现持续成长,税收筹划是其中一环,应当引起我们足够的重视.中国企业集团持续成长的需求和目前中国企业集团所开展的税收筹划的...
作者：王红星 刊期：2005年第09X期
现代企业管理是对人的管理.人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要组成部分.企业实行激励机制的最根本的目的是正确地引导员工的工作动机,使他们在实现企业目标的同时实现自身需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性保持和发扬下去.如何建立有效的企业激励机制是每个企业面临的十分重要的问...
作者：陈桃芳 刊期：2005年第09X期
现代企业的竞争,其核心就是人力资源、资金实力、产品品牌的竞争.在科学技术日新月异发展的今天,得人才者得天下,人力资源的核心竞争作用越来越突出.作为规模较大,经营层面较多的集团公司要想得到人才、用好人才、稳定人才,必须要实行科学的人力资源管理.
作者：张伟 刊期：2005年第09X期
一、引言企业集团的财务管理体制是指在特定经济环境下正确处理集团内各成员企业间财务行为和财务关系的制度和规范.它属于企业集团财务管理工作的"上层建筑",对其"经济基础"--企业集团的理财活动起着推动、促进和导向作用.建立高效能的现代企业集团财务管理体制,是我们实施现代企业制度,使企业良性发展的必备条件.
作者：王彤 刊期：2005年第09X期
企业集团是现代企业的高级组织形式之一,是以一个或若干个大型企业为核心,以资产、资本、产品、技术等作为联结纽带,由一批具有共同利益,并在某种程度上受核心企业影响的多个企业联合组成的一个稳定的多层次经济组织.企业集团的特征决定了它规模庞大、结构复杂、业务广泛的经营性质,因而企业集团的财务管理模式也较之单一企业的财务管理模式要复...
作者：卢相君; 于晓红; 滕 刊期：2005年第09X期
一、东北三省企业集团发展概况 通过对辽宁、吉林、黑龙江三省各自按资产规模排序前100位共300家企业集团进行综合汇总(300家集团分别占东北三省集团总数和资产的90%以上),总结出东北三省企业集团的主要特点是:
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