摘要：在劳动力供过于求的中国市场，招聘已经越来越被关注与重视。招聘的质量，是应聘者与企业需要共同思考的问题。本文运用了经济学的研究方法对招聘进行了探讨，希望通过构建满意度模型来解释招聘中的各种现象．并提出了相应的措施。

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